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課題
AstroX株式会社
異業種へのアプローチでエンジニアなど8名の採用に成功。カルチャーマッチを重視した採用活動
東北
インフラ・交通
母集団形成/母集団の質/地方の採用
1-50名
株式会社平和エアテック
お客様と直接やり取りができる技術者を求め、
空調設備工事の現場監督ポジションで1名を採用
空調設備工事の現場監督ポジションで1名を採用
中部
建設・不動産
地方の採用
1-50名
明電システムソリューション株式会社
部門採用を推進し、面談での業務説明の解像度がアップ。
主任クラスのエンジニアを2名採用
主任クラスのエンジニアを2名採用
中部
IT・インターネット
地方の採用
51-500名
三明機工株式会社
トップ自ら面接で丁寧なスキルマッチを進め、
県内外から機械設計者2名を採用
県内外から機械設計者2名を採用
中部
メーカー
地方の採用
51-500名
静岡ガス・システムソリューション株式会社
カジュアル面談の段階から複数人対応に。全社で採用に取り組み3カ月で2名採用を実現
中部
IT・インターネット
地方の採用
1-50名
株式会社丸紅
県外から2名採用を実現。「求める人材を獲得する」姿勢が社内に浸透していった
中部
建設・不動産
地方の採用
51-500名
