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業種
企業
規模
課題
和光商事株式会社
初の外部パートナーとの採用活動。担当者と二人三脚で部長候補の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
スタイレム瀧定大阪株式会社
半年で3職種・3名の採用に成功。圧倒的な工数削減で採用数の増加にも対応
近畿
商社
母集団形成
501-5000名
株式会社正光電設
スカウトの開封率や返信率を着実に改善。 丁寧な採用活動で、社員10名規模の企業が採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
株式会社アンカー・サービス
導入から2か月で施工管理人材が入社 プロのアドバイスに導かれ、スピード採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
アールイーマネジメント株式会社
専門知識とスキルを有する人材と出会うために。「攻め」と「寄り添う」アプローチで3名の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
阪神車両メンテナンス株式会社
わずか3ヶ月で目標以上の3名の採用に成功。第三者目線で自社の魅力を引き出し、自社の採用力をアップ
近畿
メーカー
母集団形成
1-50名
株式会社谷垣工業
採用が難しいとされる業界で、高い専門性が必要な人材の採用に成功。自社の魅力を適切に言語化して訴求
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
株式会社成学社
「働きやすさ」で塾業界をリード。働く環境を魅力に打ち出し、12名の採用に成功
近畿
流通・小売・サービス
母集団形成
501-5000名
サンエス株式会社
「能動的な採用活動は楽しい」候補者との接点が増加し、熱意を伝えることに成功
近畿
流通・小売・サービス
母集団形成
1-50名
株式会社西日本住宅評価センター
魅力的な候補者との出会いを大切にする。3年で14名の有資格者採用に成功。
近畿
建設・不動産
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社岡本商店
新拠点開設にあたり、専門職人材が必要に。猶予がない中、候補者に寄り添った面談で採用に成功
近畿
メディカル
母集団形成
51-500名
ラポール株式会社
頼りになる「ビズリーチの伴走力」。全社員一丸となり16名の採用に成功
近畿
流通・小売・サービス
母集団形成
51-500名
中谷運輸株式会社
候補者初回接点後20日で1名採用。スピーディかつ熱意のある対応で求職者の心をつかむ
近畿
流通・小売・サービス
母集団形成
51-500名
株式会社ムラヤマ
多数の職務経歴書を熟読。
候補者を知り、候補者の不安を解消することに注力
候補者を知り、候補者の不安を解消することに注力
近畿
建設・不動産
母集団形成
51-500名
株式会社馬場設計
人事職未経験から手探りの採用活動。
プロとの強力タッグで5人の採用に成功
プロとの強力タッグで5人の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
三鈴産業株式会社
導入後半年以内に4名の採用に成功。
業績を共につくる人材へ積極的に投資を
業績を共につくる人材へ積極的に投資を
近畿
メーカー
母集団形成/母集団の質
1-50名
摂津鋼材株式会社
「攻め」の採用で採用効率が飛躍的に向上。
世代間のギャップを埋める中堅人材に出会い、採用
世代間のギャップを埋める中堅人材に出会い、採用
近畿
メーカー
母集団形成
51-500名
株式会社PHP研究所
事業の柱を担う営業職人材の採用に成功。
ダイレクトリクルーティングが社内に新たな風を呼び込む
ダイレクトリクルーティングが社内に新たな風を呼び込む
近畿
マスコミ・メディア
母集団形成/母集団の質
51-500名
