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地域
業種
企業
規模
課題
アールイーマネジメント株式会社
専門知識とスキルを有する人材と出会うために。「攻め」と「寄り添う」アプローチで3名の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
阪神車両メンテナンス株式会社
わずか3ヶ月で目標以上の3名の採用に成功。第三者目線で自社の魅力を引き出し、自社の採用力をアップ
近畿
メーカー
母集団形成
1-50名
株式会社谷垣工業
採用が難しいとされる業界で、高い専門性が必要な人材の採用に成功。自社の魅力を適切に言語化して訴求
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
株式会社成学社
「働きやすさ」で塾業界をリード。働く環境を魅力に打ち出し、12名の採用に成功
近畿
流通・小売・サービス
母集団形成
501-5000名
サンエス株式会社
「能動的な採用活動は楽しい」候補者との接点が増加し、熱意を伝えることに成功
近畿
流通・小売・サービス
母集団形成
1-50名
株式会社西日本住宅評価センター
魅力的な候補者との出会いを大切にする。3年で14名の有資格者採用に成功。
近畿
建設・不動産
母集団形成/母集団の質
51-500名
