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規模
課題
和光商事株式会社
初の外部パートナーとの採用活動。担当者と二人三脚で部長候補の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
株式会社正光電設
スカウトの開封率や返信率を着実に改善。 丁寧な採用活動で、社員10名規模の企業が採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
株式会社アンカー・サービス
導入から2か月で施工管理人材が入社 プロのアドバイスに導かれ、スピード採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
ディーズパレット株式会社
導入後1カ月で専門人材の採用に成功。丁寧なリサーチとコミュニケーションが要に
近畿
建設・不動産
地方の採用
1-50名
アールイーマネジメント株式会社
専門知識とスキルを有する人材と出会うために。「攻め」と「寄り添う」アプローチで3名の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
株式会社谷垣工業
採用が難しいとされる業界で、高い専門性が必要な人材の採用に成功。自社の魅力を適切に言語化して訴求
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
株式会社西日本住宅評価センター
魅力的な候補者との出会いを大切にする。3年で14名の有資格者採用に成功。
近畿
建設・不動産
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社ムラヤマ
多数の職務経歴書を熟読。
候補者を知り、候補者の不安を解消することに注力
候補者を知り、候補者の不安を解消することに注力
近畿
建設・不動産
母集団形成
51-500名
株式会社馬場設計
人事職未経験から手探りの採用活動。
プロとの強力タッグで5人の採用に成功
プロとの強力タッグで5人の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
株式会社チェック・リーシング
社長が自ら「攻め」の採用！
正面からリアルを伝え、責任者クラスの採用に成功している福岡の地場企業に迫る
正面からリアルを伝え、責任者クラスの採用に成功している福岡の地場企業に迫る
九州・沖縄
建設・不動産
地方の採用
51-500名
株式会社ヨリソイ
急成長に伴い、即戦力人材が必要に。
受け身の採用から脱却し、楽しみながら2名の採用に成功した秘訣とは
受け身の採用から脱却し、楽しみながら2名の採用に成功した秘訣とは
九州・沖縄
建設・不動産
母集団形成/地方の採用
1-50名
株式会社田村ビルズグループ
「待ちの採用」から「攻めの採用」に。
山口県の地場企業が定着率100％の中途採用を実現できている理由とは
山口県の地場企業が定着率100％の中途採用を実現できている理由とは
中国・四国
建設・不動産
地方の採用
51-500名
株式会社アイダ設計
有資格者の複数名採用に成功。
運用コストを極力抑えた効率的な母集団形成を実現
運用コストを極力抑えた効率的な母集団形成を実現
関東
建設・不動産
工数削減/母集団の質
501-5000名
東洋エンジニアリング株式会社
採用成功率が大幅に上昇。
他業種や他業界からの即戦力人材が続々と入社する理由
他業種や他業界からの即戦力人材が続々と入社する理由
関東
建設・不動産
工数削減/母集団の質/コスト削減
501-5000名
株式会社WELLNEST HOME
チャレンジ精神旺盛な50代をターゲットに。営業職と設計職で計5名の採用に成功
中部
建設・不動産
母集団形成/母集団の質
1-50名
広誠株式会社
代表の参謀的存在となるような、1級建築施工管理技士を採用。スタッフと役割分担を行って採用成功を実現
近畿
建設・不動産
母集団形成/母集団の質
1-50名
積水ハウス不動産関西株式会社
ビズリーチ・ダイレクト導入を機に他部署との連携も強まり、営業職7名の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団の質
501-5000名
株式会社クラッソーネ
総務経理部長やエンジニアなど4名採用。成功の鍵は経営層のコミットと採用体制の整備
中部
建設・不動産
母集団形成/母集団の質
1-50名
飛島建設株式会社
人員構成のひずみを解消すべく導入し、約2年間で、管理部門、営業、設計、ICT、M&A人材の合計13名を採用
関東
建設・不動産
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社幸福建設
代表取締役自らビズリーチ・ダイレクトを利用して、すべての採用プロセスを担当。事業成長を支える営業職2名の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
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