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株式会社オプティマインド
ハイクラス人材の採用に社長自らが動く。
名古屋大学発ベンチャー企業の採用への熱い思い
名古屋大学発ベンチャー企業の採用への熱い思い
地方の採用
51-500名
Gcomホールディングス株式会社
創業50年を超える福岡のIT企業が
エンジニア採用に成功している理由とは
エンジニア採用に成功している理由とは
地方の採用
501-5000名
株式会社パム
フルリモート環境を整え、全国で積極採用を続けた
沖縄本社の旅行業界ベンチャーに迫る
沖縄本社の旅行業界ベンチャーに迫る
母集団形成/地方の採用
51-500名
株式会社アダコテック
求める人材像の明確化と自社の魅力を伝え、
スキル・カルチャーがマッチした人材を採用
スキル・カルチャーがマッチした人材を採用
母集団の質
1-50名
株式会社ログラス
創業間もないスタートアップに、
優秀な多くの候補者が転職する理由とは
優秀な多くの候補者が転職する理由とは
母集団の質
1-50名
株式会社ジーニー
活躍する優秀人材を多く採用。
10年サービスを使い続ける理由とは
10年サービスを使い続ける理由とは
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社モリサワ
運用体制を変え、ビズリーチ・ダイレクトの活用に再挑戦。1年4カ月で8名の採用に成功
母集団形成/母集団の質
51-500名
auコマース＆ライフ株式会社
アシストモード導入で現場を巻き込み、自走する組織へ
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社ホットリンク
たった１年でコストを80％削減し、新たに30名を採用。 採用に変革をもたらすダイレクトリクルーティングの秘訣とは
コスト削減
51-500名
freee株式会社
ビズリーチは採用課題を解決できるパートナー。 2012年設立のスタートアップが優秀人材を採用できた理由とは
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社ハカルス
スタートアップこそ、新規拠点立ち上げや事業成長を先導するエグゼクティブが必要。ビズリーチ・ダイレクト導入から1カ月で、シニアマネージャーの採用に成功
母集団形成/母集団の質/地方の採用
1-50名
株式会社PLAN-B
採用した12名は、トップセールスや新規事業のプロダクトオーナーとして活躍。「事業は人なり」の姿勢を持ち、代表取締役と人事責任者でビズリーチ・ダイレクトの運用にコミット
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社アイキューブドシステムズ
採用目標が倍になったのを機に、 攻めの採用に切り替え。コンサルタントと一緒に採用のPDCAサイクルを回す
母集団形成/地方の採用
51-500名
株式会社ウエトマエ
導入から6カ月間で、6名のエンジニア採用に成功。良い人材との出会いを逃さないよう、候補者に合わせて新たな募集ポジションも創出
母集団形成/母集団の質/コスト削減
1-50名
株式会社TableCheck
研修担当として気づいた「採用の土台作り」の重要性。改善から半年で10名の営業職の採用に成功
母集団の質
51-500名
Chatwork株式会社
直接データベースを見られるからこそ、募集要件には当てはまらない「ポテンシャル人材」が発掘可能に。キャリア採用の6～7割をビズリーチ・ダイレクトで獲得
母集団形成
51-500名
サムライト株式会社
朝日新聞社のグループ企業化にともない、事業も社員も新たな可能性が広がる職場環境に。組織の成長に必要な人材を獲得。今後もハイクラス人材の採用で事業拡大を目指す
母集団形成
1-50名
アンカー・ジャパン株式会社
知名度ゼロからのスタート。候補者に会いに行って事業戦略やトップの思いを直接伝え、約5年間で14名を採用
母集団形成
1-50名
株式会社ラクス
組織の拡大により、マネジメント層の採用が必達の目標に。新たな採用活動のしかたとして、ダイレクトリクルーティングを導入
母集団形成
51-500名
株式会社メソドロジック
求人情報やスカウトに具体的な職種名を明記し、スペシャリスト志向の技術者にアプローチ。2年間で7名の採用に成功
母集団形成
1-50名
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