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業種
企業
規模
課題
蝶理株式会社
ダイレクトリクルーティングによって 採用希望部署主導の採用が可能になり、 候補者の幅が広がった
近畿
商社
母集団形成
51-500名
株式会社幸福建設
代表取締役自らビズリーチ・ダイレクトを利用して、すべての採用プロセスを担当。事業成長を支える営業職2名の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
ロイヤルホールディングス株式会社
海外現地責任者の採用を機に、即戦力人材を1年半で6名獲得。丁寧な候補者の選定と募集ポジションの魅力により、スカウト返信率は約7割に
関東
流通・小売・サービス
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社ウエトマエ
導入から6カ月間で、6名のエンジニア採用に成功。良い人材との出会いを逃さないよう、候補者に合わせて新たな募集ポジションも創出
関東
IT・インターネット
母集団形成/母集団の質/コスト削減
1-50名
Chatwork株式会社
直接データベースを見られるからこそ、募集要件には当てはまらない「ポテンシャル人材」が発掘可能に。キャリア採用の6～7割をビズリーチ・ダイレクトで獲得
関東
IT・インターネット
母集団形成
51-500名
イグニション・ポイント株式会社
創業以来、ビズリーチ・ダイレクトで「コンサル×事業会社」の特色を訴求し続け、事業部を率いるシニアマネージャー2人のほか、ハイクラスのコンサルタント10人を採用
関東
コンサルティング
母集団形成
51-500名
株式会社東急エージェンシー
海外案件やデジタル領域へのサービス拡大で採用難度が上がるも、 1～2カ月の短期間で4名の即戦力採用に成功
関東
マスコミ・メディア
母集団形成/コスト削減
501-5000名
UTグループ株式会社
採用ニーズが生まれてから2カ月で、レアなポジションの採用を実現。リクルーターのスキルアップにも期待
関東
流通・小売・サービス
母集団形成
501-5000名
サムライト株式会社
朝日新聞社のグループ企業化にともない、事業も社員も新たな可能性が広がる職場環境に。組織の成長に必要な人材を獲得。今後もハイクラス人材の採用で事業拡大を目指す
関東
IT・インターネット
母集団形成
1-50名
株式会社識学
「識学」というオリジナルの組織コンサルティング事業に意義を感じ、共感できる人材が豊富に存在するビズリーチ・ダイレクト。日々表現を改善してアプローチする採用スタイルに、ツールとしてもマッチ
関東
コンサルティング
母集団形成
1-50名
大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社
全国の温泉施設を支える本社機能の強化に向け、経理部マネジャー候補、採用マネジャー候補、コールセンター責任者候補を採用
関東
流通・小売・サービス
母集団形成
501-5000名
アンカー・ジャパン株式会社
知名度ゼロからのスタート。候補者に会いに行って事業戦略やトップの思いを直接伝え、約5年間で14名を採用
関東
IT・インターネット
母集団形成
1-50名
株式会社トライアルカンパニー
求めていたのは、「ITで流通を変える」を加速させてくれる幹部候補。2年間で17名の採用に成功し、副社長も輩出
九州・沖縄
流通・小売・サービス
母集団形成/母集団の質/地方の採用
501-5000名
京都電機器株式会社
苦戦していた技術者採用を改善すべくビズリーチ・ダイレクトを導入。事業部と人事で役割分担して運用し、4名の採用に成功
近畿
メーカー
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社ラクス
組織の拡大により、マネジメント層の採用が必達の目標に。新たな採用活動のしかたとして、ダイレクトリクルーティングを導入
関東
IT・インターネット
母集団形成
51-500名
株式会社メソドロジック
求人情報やスカウトに具体的な職種名を明記し、スペシャリスト志向の技術者にアプローチ。2年間で7名の採用に成功
関東
IT・インターネット
母集団形成
1-50名
株式会社xenodata lab.
事業拡大に伴い、ビジョン共感型の人材が必要に。 応募を通じて、金融機関出身者の経営層2名を採用
関東
金融
母集団形成
1-50名
株式会社auじぶん銀行
インターネット銀行としての魅力を伝え、 データサイエンティストや事業企画担当など4名を採用
関東
金融
母集団形成
51-500名
