急成長に伴い、即戦力人材が必要に。
受け身の採用から脱却し、楽しみながら2名の採用に成功した秘訣とは

求める即戦力人材にピンポイントでアプローチできるため、中長期的な採用工数を削減しながら採用成功へつなげることができた

私たち株式会社ヨリソイは、2021年に創業した鹿児島県のベンチャー企業です。「クロノスホーム」というブランドを立ち上げ、新築住宅の建築と販売を行うハウスメーカーとして創業初年度から受注売り上げ12億円を達成し、非常に速いスピードで現在も成長を続けています。

ビズリーチを導入するまでは採用についての悩みが多く、特にキャリア採用での即戦力人材の採用には悩んでいました。創業1年4カ月のハウスメーカー企業として、新規出店で店舗数を増やすことを成長戦略の軸と掲げていましたが、この戦略を実現するためには、経験豊富な即戦力人材を採用する必要があり、適切な求人媒体を選定しなければ、と考えていました。当初、さまざまな求人媒体を利用していましたが、経験者の母集団形成に苦戦していました。そこで、どうすればより経験豊富な人材と接点が持てるかと考え、ビズリーチを思い浮かべました。

ビズリーチ導入の決め手は大きく2点あって、1点目がビズリーチに登録している会員のスキルレベルや仕事に対する意識、成長意欲が高いという点です。他媒体と比較してもビズリーチのデータベースの質の高さを感じます。2点目は採用工数が削減できるという点です。スカウトを送ることに工数は必要ですが、会員の検索条件を細かく設定でき、自分たちの求めている人材にピンポイントでアプローチできる点は、中長期的にみて工数を減らせていると思っています。また、ビズリーチの担当者との定期的なミーティングでさまざまな情報や、採用活動へのフィードバックをもらえる点も、非常に助かっています。ビズリーチを活用することで、経験豊富な人材を採用でき、事業の成長にもつなげられるので、現在はビズリーチをメインに活用しています。

「まずは面談につなげる」意識でメッセージを送り、面談時は「とにかく話しやすい雰囲気」を作ることを心がけている

ビズリーチ導入後、ビズリーチを通して2名の採用ができています。そのうちの一人は店長として既に店舗を任せることができており、活躍しています。創業3年以内には社員数100名という目標があるので、今後もどんどん採用を強化したいと考えています。

採用において一番意識していることは、スカウトを送る際や、やりとりをする際には「まずは面談につなげる」ということです。私たちの会社は創業間もなく、大企業と比べてまだ信用度も低いことから、新しい人材が集まりづらいと感じることも多々あります。しかし、面談で実際に話をすると魅力を感じてもらえることもあります。スカウトを送る際には、ビズリーチの担当者と作成したフォーマットをもとに候補者に思いが伝わるよう、ひとりひとりにカスタマイズしたメッセージを送っています。

また、面談時には「とにかく話しやすい雰囲気」を作ることを心がけています。基本的にはじめはオンラインでの面談になるのですが、まず採用担当者の自己紹介からはじめ、失敗談なども交えながら、雰囲気作りを行っています。経営戦略の中でも採用には重点を置いており、採用チームが積極的に取り組んでいます。新卒とキャリア採用ともに、多様な人材を採用することで会社全体の成長を目指しています。採用チームは現状2名のみで、別業務と兼務で採用活動をしていますが、会社の成長、自分自身の成長にもつながることを実感できています。受け身での採用活動よりも、返信がきた時の喜びが大きく、前向きに楽しんで仕事に取り組めています。

ライバルが少ない地方企業こそ、ビズリーチ活用のメリットがある

ITやWeb業界の場合は、場所を問わず仕事ができますが、私たちのようなハウスメーカーは地方に拠点を置き、その経済圏で戦うことが大事です。モデルハウスも必要ですし、営業のための実店舗も必要です。現在の事業においては、鹿児島に拠点を置くのが必須です。今後、新たに、マーケティングやコンサルティングを企業向けに提供する事業も始めていきたいと考えています。その事業部署所属の社員には、現在東京で働いているメンバーもいます。

ビズリーチは、都市部での利用が主流というイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、地方の企業も利用するメリットがとても多いと思っています。地方では、都市部に比べるとまだまだビズリーチを利用している会社は少ない印象で、競合が少ないと感じるため、鹿児島県で企業を探す際には閲覧してもらえる可能性が高いのではないかと考えています。さらに、都市部でビズリーチに登録している方の中には、地方出身者も多くいると思います。地元に思いを持っている候補者にもアプローチできるという点もメリットですよね。

私たちの会社は、社員の平均年齢も若く新卒社員も多く採用しており、会社のカルチャーを大事にしています。即戦力人材で経験が豊富な方であったとしても、会社のカルチャーにマッチするかどうか、丁寧に対話しながらすり合わせをしています。ビズリーチの利用をとおして、候補者との出会いを大切にしながら、採用を強化し、さらなる成長を目指していきたいです。

※所属・役職等は制作時点のものとなります。