中小製造業向け
採用成功セミナー録画
創業80年メーカーの現役社長が、失敗も本音も語った約40分。送信後すぐ視聴できます。
- このような方におすすめ
-
- 製造業の経営者、役員、部長職で、現場の即戦力の技術者の採用に課題を感じている
- 年収や知名度で大手に勝てず、採用競争で不利だと感じている
- 従来の中途採用手法では、本当に「求める人材」に出会えていない
- 外部から管理職・幹部人材を迎え、組織をもう一段上のステージへ変革したい
- セミナー録画について
-
- 求人を出しても応募がない。候補者を待っていても「求める人材」にはなかなか出会えない。
- 多くの中小製造業と同じ壁に突き当たっていた地方の試作開発メーカーが、なぜ2年で11名、それも大手企業の内定を辞退してまで入社する高度技術者・管理職人材を採用できたのか。
- 本セミナー録画では、代表取締役ご本人が、導入前の疑い、面談での対話、社内2名体制での運用の実際、そして「待遇で勝てない会社」が候補者に伝えるべきことまで、包み隠さずお話しします。
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中小製造業向け 採用成功セミナー録画
創業80年メーカーの現役社長が、失敗も本音も語った約40分。送信後すぐ視聴できます。
- このような方におすすめ
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- 製造業の経営者、役員、部長職で、現場の即戦力の技術者の採用に課題を感じている
- 年収や知名度で大手に勝てず、採用競争で不利だと感じている
- 従来の中途採用手法では、本当に「求める人材」に出会えていない
- 外部から管理職・幹部人材を迎え、組織をもう一段上のステージへ変革したい
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- 求人を出しても応募がない。候補者を待っていても「求める人材」にはなかなか出会えない。
- 多くの中小製造業と同じ壁に突き当たっていた地方の試作開発メーカーが、なぜ2年で11名、それも大手企業の内定を辞退してまで入社する高度技術者・管理職人材を採用できたのか。
- 本セミナー録画では、代表取締役ご本人が、導入前の疑い、面談での対話、社内2名体制での運用の実際、そして「待遇で勝てない会社」が候補者に伝えるべきことまで、包み隠さずお話しします。