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STEP 1
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STEP 2
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STEP 3
※ 診断結果は、ビズリーチの過去導入実績を基に判断しているもので
実際の採用活動の成功を保証するものではありません。
以下の質問に最もあてはまると思うものを
選択してください
希少性や、やりがいのある魅力的な仕事がある
（例：海外勤務や新規事業開発、代表勅命の職務）
給与または福利厚生が
業界の平均よりも高水準である
他社にはない独自の魅力がある
（例：企業名が広く知られている、
成長性や業界シェアが高い）
経営陣や社員の人柄が魅力的である
業務を行ううえで適切な労働環境が整っている
競合他社の情報や市場感を踏まえ、
採用要件に応じた適切な年収、待遇を理解している
採用における競合を把握し、
違いや優位性、
企業イメージを含む自社の立ち位置を理解している
採用市場の状況を踏まえ、
求める人材の採用難易度を理解している
求職者が重視する企業の選定基準や
条件の傾向を理解している
季節性や状況を踏まえて
採用活動を柔軟に変化させている
残り20/20問
以下の質問に最もあてはまると思うものを選択してください
求める人材に合わせて適切な採用手法を選択し、
積極的に活用している
求人媒体や紹介会社などに対し、
募集背景や求める人材像について正確に伝え、
適切なフィードバックを行なっている
求める人材のスキルや経験、考え方を
具体的に定義し、社内で認識が揃っている
求人媒体、自社HP、SNSなどを組み合わせながら、
自社の魅力を積極的に発信している
求人媒体や紹介会社などを利用していたとしても、
自社が主体性をもって採用を進めている
求める人材の要件に沿った
面接時の評価基準が定まっている
面談・日程調整は2日以内に完了するよう、
スピード感のあるコミュニケーションを心がけている
候補者の転職活動の状況を理解し、
自社への評価とその理由を把握しフォローしている
選考フェーズや候補者に応じて、
適切な担当者をアサインしている
面接・面談に、企業は「選ぶ」側だけでなく、
「選ばれる」側でもあるという意識で臨んでいる
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