貴社の強みや改善ポイントがわかる 採用力診断
質問に回答することで貴社の採用力を採点。
グラフと分析レポートで、強みと改善ポイントがわかります。
採用成功のヒントにぜひご活用ください。
※ 診断結果は、ビズリーチの過去導入実績を基に判断しているもので
実際の採用活動の成功を保証するものではありません。
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STEP 1
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STEP 2
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STEP 3
貴社の強みや改善ポイントがわかる 採用力診断
質問に回答することで貴社の採用力を採点。
グラフと分析レポートで、
強みと改善ポイントがわかります。
採用成功のヒントにぜひご活用ください。
※ 診断結果は、ビズリーチの過去導入実績を基に判断しているもので実際の採用活動の成功を保証するものではありません。
以下の質問に最もあてはまると思うものを
選択してください
希少性や、やりがいのある魅力的な仕事がある
（例：海外勤務や新規事業開発、代表勅命の職務）
給与または福利厚生が
業界の平均よりも高水準である
他社にはない独自の魅力がある
（例：企業名が広く知られている、
成長性や業界シェアが高い）
経営陣や社員の人柄が魅力的である
業務を行ううえで適切な労働環境が整っている
競合他社の情報や市場感を踏まえ、
採用要件に応じた適切な年収、待遇を理解している
採用における競合を把握し、
違いや優位性、
企業イメージを含む自社の立ち位置を理解している
採用市場の状況を踏まえ、
求める人材の採用難易度を理解している
求職者が重視する企業の選定基準や
条件の傾向を理解している
季節性や状況を踏まえて
採用活動を柔軟に変化させている
残り20/20問
以下の質問に最もあてはまると思うものを選択してください
求める人材に合わせて適切な採用手法を選択し、
積極的に活用している
求人媒体や紹介会社などに対し、
募集背景や求める人材像について正確に伝え、
適切なフィードバックを行なっている
求める人材のスキルや経験、考え方を
具体的に定義し、社内で認識が揃っている
求人媒体、自社HP、SNSなどを組み合わせながら、
自社の魅力を積極的に発信している
求人媒体や紹介会社などを利用していたとしても、
自社が主体性をもって採用を進めている
求める人材の要件に沿った
面接時の評価基準が定まっている
面談・日程調整は2日以内に完了するよう、
スピード感のあるコミュニケーションを心がけている
候補者の転職活動の状況を理解し、
自社への評価とその理由を把握しフォローしている
選考フェーズや候補者に応じて、
適切な担当者をアサインしている
面接・面談に、企業は「選ぶ」側だけでなく、
「選ばれる」側でもあるという意識で臨んでいる
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