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トークテーマ

  • リザルトチェーンを用いた、経営戦略に資する人材戦略の整理

    リザルトチェーンを用いた、経営戦略に資する人材戦略の整理

  • 異職種の経験を通じて理解した、人事の役割「これまで」と「これから」

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  • 適所に、適材を ― 人材採用による「優秀」人材をどう考えるか

    適所に、適材を ― 人材採用による「優秀」人材をどう考えるか

セミナー詳細

  • 登壇者

    正木 茂 氏
    正木 茂 氏

    日清食品ホールディングス株式会社
    執行役員 CHRO

    1993年、新卒で日清食品に入社。経理課にて「簿記入門」からキャリアを始める。社費留学で米国ゴールデンゲート大学にて会計学修士取得。財務部、人事部を経て再び米国へ。米国日清にてCFOとして勤務。帰国後、基幹業務システム刷新プロジェクトリーダーとして、40年来のメインフレーム時代からSAPへの移行になんとか成功。2018年に財務経理部長に就任したが、翌年人事部長へ異動。2021年4月CHRO、2022年4月に執行役員就任。

  • モデレーター

    楠田 祐 氏
    楠田 祐 氏

    HRエグゼクティブコンソーシアム
    代表

    日本電気株式会社(NEC)など、東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後、2017年4月、HRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年から6年連続で年間500社の人事部門を訪問し、人事部門の役割と人事担当者のキャリアについて研究。

  • 日時

    2022年5月13日(金)13:00~14:30

    締め切り日時:5月11日(水)12:00まで申込受付

  • 参加費

    無料

  • 開催形式

    Webセミナー(Zoom)

    ※インターネット環境があれば全国どこからでもご参加いただけます。
    ※セミナー視聴用URLは、開催日の前日にビズリーチセミナー事務局(seminar@bizreach.co.jp)よりメールにてお送りいたします。
    ※セミナー特性上、同業他社にあたる企業様や個人の方にはご参加をお断りする場合があります。あらかじめご了承ください。

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