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トークテーマ

  • 中期経営計画における<br>「働き方改革」の全貌

    中期経営計画における
    「働き方改革」の全貌

  • 企業パーパスをグループ全体に<br>浸透させるための工夫

    企業パーパスをグループ全体に
    浸透させるための工夫

  • 社員パーパス追求のための<br>人材施策

    社員パーパス追求のための
    人材施策

セミナー詳細

  • 登壇者

    原 伸一 氏
    原 伸一 氏

    SOMPO ホールディングス株式会社
    グループCHRO 執行役専務

    SOMPOホールディングス グループCHRO執行役専務。2019年4月より現職。
    過去には資産運用部門に長く身を置き、さらにIR責任者、海外事業担当役員など、幅広い経験も持つ。
    人事領域の最高責任者として、同社の中期経営計画における3つの基本戦略の1つである「SOMPOの働き方改革」を推し進める。
    社員一人ひとりが自身の「MYパーパス」を明確にし、やりがいと幸せを感じながら働き、飛躍的に生産性を高めることの重要性を、社内外で強く発信している。
    MYパーパスは「社員が幸せな会社を創る。それは、社員が自らの人生のパーパス実現のために、自発的な意思で行動し、強みを発揮できる場としての会社。」

  • モデレーター

    酒井 哲也
    酒井 哲也

    株式会社ビズリーチ
    取締役副社長 ビズリーチ事業部 事業部長

    2003年、慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社日本スポーツビジョンに入社。その後、株式会社リクルートキャリアで営業、事業開発を経て、中途採用領域の営業部門長などを務める。2015年11月、株式会社ビズリーチに入社し、ビズリーチ事業本部長、リクルーティングプラットフォーム統括本部長などを歴任。2020年2月、現職に就任。

  • 日時

    2022年6月30日(木)16:00~17:00

  • 参加費

    無料

  • 開催形式

    Webセミナー(Zoom)

    ※インターネット環境があれば全国どこからでもご参加いただけます。
    ※セミナー視聴用URLは、開催日の前日にビズリーチセミナー事務局(seminar@bizreach.co.jp)よりメールにてお送りいたします。
    ※セミナー特性上、同業他社にあたる企業様や個人の方にはご参加をお断りする場合があります。あらかじめご了承ください。

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