【リピート配信】【全6回】人事と採用の基本をマスター⑤面接評価基準の作り方編
開催日時：4月4日（火）16:00～17:00
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人事のプロから、直接学べる60分間
採用活動の基礎・基本となるテーマを、株式会社人材研究所 代表の曽和 利光 氏に解説していただきます。
自社に合った、活躍する人材を採用するために重要となる面接評価基準の作り方について、明日から役立てられる考え方をお伝え致します。
（本企画は、全6回からなるシリーズ企画の第5回になります。） -
このような方におすすめ
・はじめて人事業務に携わる方
・人事業務を体系的に学習したい方
・面接レベルを向上したい方 -
アジェンダ
・採用における評価基準の重要性
・自社にあった評価基準の整理方法
・Q&A -
登壇者 
曽和利光 氏
株式会社人材研究所
代表取締役社長リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験、また多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や情報経営イノベーション専門職大学客員教授も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信中。人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設立。
著書等：「人と組織のマネジメントバイアス」、「コミュ障のための面接戦略」、「人事と採用のセオリー」、「悪人の作った会社はなぜ伸びるのか？人事のプロによる逆説のマネジメント」、「「ネットワーク採用」とは何か」、「知名度ゼロでも『この会社で働きたい』と思われる社長の採用ルール48」、「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」 -
- 日時
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2023年4月4日（火）16:00～17:00
締め切り日時：3月31日(金)12:00まで申込受付
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- 参加費
- 無料
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- 開催形式
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Webセミナー（J-Stream）
※インターネット環境があれば全国どこからでもご参加いただけます。
※セミナー視聴用URLは、開催日の前日にビズリーチセミナー事務局（seminar@bizreach.co.jp）よりメールにてお送りいたします。
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※本セミナーはインターネットでライブ配信しますので、回線状態などにより、画像や音声が乱れる場合があります。また、回線状況によっては、セミナーの中止、延期、または中断する場合がありますので、あらかじめご了承ください。