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このような方におすすめ
・採用基準を選考プロセスに定着させたい方
・面接官の主観による採用のミスマッチをなくしたい方
・採用を通して自社のファンを増やしたい方 -
この資料について
2021年5月20日、株式会社ビズリーチは「Amazonに学ぶ、活躍する人材を見極める選考プロセス」と題したWebセミナーを開催しました。
アマゾンジャパン合同会社 人事統括本部人事部部長（タレントアクイジション）の篠塚寛訓氏にご登壇いただき、入社後の活躍を見据えた採用の進め方を、具体的なメソッドを含めお話しいただきました。株式会社ビズリーチ 代表取締役社長の多田洋祐がモデレーターを務めました本セミナーの様子をレポート形式でお届けします。
＜登壇者＞
篠塚 寛訓 氏
アマゾンジャパン合同会社 人事統括本部 人事部 部長（タレントアクイジション）
1998年、New York University, Stern School of Businessを卒業後に帰国。精密機器メーカーに在籍中にTemple University, Fox School of BusinessにてMBAを修了。人事、採用関連業務に興味を持ち、株式会社毎日コミュニケーションズ（現マイナビ）に転職。人材紹介部門の立ち上げに携わる。その後、株式会社日経HRを経て、2012年にアマゾンジャパン合同会社に入社。2015年よりコーポレート部門の採用統括責任者として従事。
＜モデレーター＞
多田 洋祐
株式会社ビズリーチ 代表取締役社長
2006年、中央大学法学部卒業後、エグゼクティブ層に特化したヘッドハンティングファームを創業。2012年、株式会社ビズリーチに参画し、その後ビズリーチ事業部長を務める。2015年より取締役として、人事本部長、スタンバイ事業本部長、HR Techカンパニー長等を歴任。2020年2月、現職に就任。
※所属や役職は2021年5月20日時点での情報です