【動画配信】アサヒ飲料の人事戦略

  • 会社と個人の成長を両立する

    本セミナーは、2021年7月6日に開催した同名セミナーのアーカイブ動画です。
    アサヒ飲料株式会社 人事総務部長の相田 幸明 氏に、ポテンシャルを重視する人事制度や次世代リーダー育成、組織を活性化するためのキャリア採用について、具体的なメソッドを含めお話しいただきました。

  • このような方におすすめ

    ・人材育成強化を検討中の企業様
    ・キャリア(中途)採用強化をお考えの企業様

  • アジェンダ

    ・ポテンシャルを重視する人事制度
    ・次世代リーダー育成の取組み
    ・組織を活性化するキャリア採用

  • 登壇者
    相田 幸明 氏

    相田 幸明 氏

    アサヒ飲料株式会社
    人事総務部長

    1995年大学卒業後、アサヒ飲料株式会社に入社。 
    支店営業、サプライチェーンマネジメント部門を経て、2010年から経営企画部門で企業提携、自販機事業、子会社経営管理を担う。
    2015年人事総務部人事グループリーダーとして、人材育成戦略の再構築等を推進。
    2018年から現職。人事制度改革等、人事戦略の推進並びに総務、法務領域のマネジメントを手掛ける。

  • モデレーター
    楠田 祐 氏

    楠田 祐 氏

    HRエグゼクティブコンソーシアム
    代表

    日本電気株式会社(NEC)など、東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後、2017年4月、HRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年から6年連続で年間500社の人事部門を訪問し、人事部門の役割と人事担当者のキャリアについて研究。2014年には日本テレビ「news zero」のコメンテーターを担った。多数の企業で顧問などを務めるかたわら、年間50回以上の人事向けセミナーに登壇するほか、シンガーソングライターとしてもプロ活動している。

  • 日時
    インターネット環境があればいつでも視聴可能です。

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