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本セミナーは、2022年3月17日に開催した同名セミナーのアーカイブ動画です。
株式会社人材研究所代表取締役社長 曽和利光氏に、ターゲットに合った採用手法の選び方、それぞれのメリット・デメリットまで、具体的なメソッドを含めお話しいただきました。 -
このような方におすすめ
・はじめて人事業務に携わる方
・人事業務を体系的に学習したい方
・採用したいが、どのような採用手法を選べば良いのか分からない方 -
アジェンダ
・採用手法におけるPULL型/PUSH型とは
・採用ターゲットに応じた使い分け方 -
登壇者 
曽和 利光 氏
株式会社人材研究所 代表取締役社長
リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験、また多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や情報経営イノベーション専門職大学客員教授も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信中。人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設立。
著書等：「人と組織のマネジメントバイアス」、「コミュ障のための面接戦略」、「人事と採用のセオリー」、「悪人の作った会社はなぜ伸びるのか？人事のプロによる逆説のマネジメント」、「「ネットワーク採用」とは何か」、「知名度ゼロでも『この会社で働きたい』と思われる社長の採用ルール48」、「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」 -
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- インターネット環境があればいつでも視聴可能です。