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本セミナーは、2023年3月30日に開催した同名セミナーのアーカイブ動画です。
セイコーエプソン株式会社の立森 亮 氏にご登壇いただき、2025年に向けたセイコーエプソンの長期ビジョンや、5つのイノベーション分野における採用戦略について、具体的なメソッド含めてお話しいただきました -
このような方におすすめ
・経営戦略と人事制度を連携させたい方
・人事施策の浸透に課題を感じられている方
・先進的な人事施策について学びたい方 -
アジェンダ
・2025年に向けたセイコーエプソンの長期ビジョン
・人材戦略におけるセイコーエプソンの重点領域とは
・5つのイノベーション分野における採用戦略 -
登壇者 
立森 亮 氏
セイコーエプソン株式会社
人事部 部長
健康経営推進室 部長2000年4月にセイコーエプソンに入社し人事部に配属。労政・賃金領域の担当として、賃金管理全般に携わる。一般者の賃金体系変更、退職金・年金制度の変更等の制度変更プロジェクトへの参画、M＆Aにおいての人事領域の担当や国内関係会社への全般支援等、人事領域において幅広く経験。2013年～2018年までシンガポールへ、最初の２年間は販売現地法人、その後２年間は製造現地法人でアドミ全般の管理職として着任。2018年に帰任し人事の賃金・労政担当の課長を経て、2021年7月より人事部と合わせて健康経営推進室の部長として各種対応中。
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モデレーター 
楠田 祐 氏
HRエグゼクティブコンソーシアム
代表日本電気株式会社（NEC）など、東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授を7年経験した後、2017年4月、HRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年から6年連続で年間500社の人事部門を訪問し、人事部門の役割と人事担当者のキャリアについて研究。
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- インターネット環境があればいつでも視聴可能です。