【イベントレポート】人事・採用の基本をマスター  面接評価基準の作り方編

  • このような方におすすめ

    ・はじめて人事業務に携わる方
    ・人事業務を体系的に学習したい方
    ・面接レベルを向上したい方

  • この資料について

    2022年6月7日、株式会社ビズリーチは「【第5回/全6回】人事・採用の基本をマスター 面接評価基準の作り方編」と題したWebセミナーを開催しました。株式会社人材研究所 曽和利光氏にご登壇いただき、自社に合った、活躍する人材を採用するために重要となる面接評価基準の作り方について、具体的なメソッド含めてお話しいただきました。

    <登壇者>
    曽和 利光 氏
    株式会社人材研究所 代表取締役社長

    リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験、また多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や情報経営イノベーション専門職大学客員教授も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信中。人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設立。
    著書等:「人と組織のマネジメントバイアス」、「コミュ障のための面接戦略」、「人事と採用のセオリー」、「悪人の作った会社はなぜ伸びるのか?人事のプロによる逆説のマネジメント」、「「ネットワーク採用」とは何か」、「知名度ゼロでも『この会社で働きたい』と思われる社長の採用ルール48」、「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」


    ※所属や役職は2022年6月7日時点での情報です

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