【イベントレポート】組織立ち上げから社内改革の軌跡 資生堂の採用体制

  • このような方におすすめ

    ・採用組織の作り方を模索されている方
    ・現場を巻き込んだ採用体制を検討されている方
    ・採用文化の醸成に課題を感じられている方

  • この資料について

    2022年2月17日、株式会社ビズリーチは「組織立ち上げから社内改革の軌跡 資生堂の採用体制」と題したWebセミナーを開催しました。
    株式会社資生堂 辻󠄀田英俊氏にご登壇いただき、0から築き上げた採用チームとそのプロセスについて、具体的なメソッドを含めお話しいただきました。

    <登壇者>
    辻󠄀田 英俊 氏
    株式会社資生堂 人財本部ビジネスパートナー室室長

    新卒で通信会社のSI営業としてキャリアをスタート。システムコンサル活動の中で、組織や人事に関心を持ち、カルチュア・コンビニエンス・クラブへ育成担当としてHRにキャリアチェンジをし、J&J日本法人の人事企画業務を含めて4年経験したのち、GEヘルスケアジャパンにてHRBPを約8年、日本のCorporate機能である日本GEで採用のCountry Leadを2年歴任。2016年に資生堂に入社後、キャリア採用プロセスの立上げを経て、現在は、HRBPと障がい者採用・サポート業務全般を統括。


    ※所属や役職は2022年2月17日時点での情報です

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