【イベントレポート】人間らしさを大切にし、 成長し続ける スターバックスの人材戦略

  • このような方におすすめ

    ・バリューがもたらす顧客・従業員体験向上
    ・個人と企業の価値観を重ね合わせ、共に成長できる仕組み
    ・行動の意味付けによる成長実感を促す仕掛け

  • この資料について

    2021年3月25日、株式会社ビズリーチ主催で会える人事Premium「人間らしさを大切にし、成長し続ける スターバックスの人材戦略」と題してWebセミナーを開催いたしました。

    前半では、スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社 人事本部採用部 部長の鈴木賢治氏に、スターバックスのエンゲージメントや採用戦略、人材マネジメントについてご講演いただき、後半では、HRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田祐氏にモデレートしていただき、セミナー参加者からの質問に答えていきました。

    この資料では、当日のセミナーの模様をレポートしていきながら、スターバックス コーヒー ジャパン様の人材戦略について詳しく見ていきます。

    <登壇者>
    鈴木 賢治 氏
    スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社 人事本部採用部 部長

    1998年に入社、店舗営業部門を経験後、営業企画部門などでリテイルおよびサポートセンターの業務改革に従事し、2020年より採用部部長に就任、現在に至る。今後の成長戦略を支えるため、リテイルとサポートセンターの双方の採用を強化に取り組んでいる。筑波大学大学院ビジネス科学研究経営システム科学専攻博士前期課程修了、修士号(経営学)取得、組織行動論研究。

    <モデレーター>
    楠田 祐 氏
    HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

    日本電気株式会社(NEC)など、東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後、2017年4月、HRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年から6年連続で年間500社の人事部門を訪問し、人事部門の役割と人事担当者のキャリアについて研究。

    ※所属や役職は2021年3月25日時点での情報です

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