【イベントレポート】 未来を⾒据え変化し続ける、ヤフーの採⽤戦略

  • このような方におすすめ

    ・人事戦略を学びたい方
    ・他社の評価制度を知りたい方
    ・再現性のある採用を学びたい方

  • この資料について

    2021年4月20日、株式会社ビズリーチ主催で「未来を⾒据え変化し続ける、ヤフーの採⽤戦略」と題してWebセミナーを開催いたしました。
    前半では、ヤフー株式会社 ⾦⾕俊樹氏に、人事戦略の変遷と人財採用戦略についてお話しいただき、後半ではセミナー参加者からの質問に答えていきました。
    この資料では、株式会社ビズリーチ 代表取締役社長の多田洋祐の進行のもと行われた本セミナーの様子をレポート形式でお届けします。

    <登壇者>
    金谷 俊樹 氏
    ヤフー株式会社
    コーポレートグループ ピープル・デベロップメント統括本部 コーポレートPD本部 本部長

    建設会社に新卒入社後、経理や人事など主に管理系業務に携わる。
    2007年ヤフー株式会社に入社。人事部門にて採用・育成を中心に人事企画・組織開発・グループ会社人事を担当。2012年よりGYAOへ出向し人事責任者を務め、並行してヤフーの新評価制度設計およびバリュー浸透など各種施策の企画・実行を担当。2014年にヤフーへ帰任し、新卒採用責任者、中途採用責任者を経て、年間1,000名程度の採用全般を統括。
    2018年より所属人員約2,500名のメディアカンパニーを担当するHRBP部門責任者に就任。2019年4月からは主にHRBP部門および人事企画部門を管掌し、2019年10月より現職。労務・給与や採用等業務を管掌。

    <モデレーター>
    多田 洋祐
    株式会社ビズリーチ 代表取締役社長

    2006年、中央大学法学部卒業後、エグゼクティブ層に特化したヘッドハンティングファームを創業。2012年、株式会社ビズリーチに参画し、その後ビズリーチ事業部長を務める。2015年より取締役として、人事本部長、スタンバイ事業本部長、HR Techカンパニー長等を歴任。2020年2月、現職に就任。

    ※所属や役職は2021年4月20日時点での情報です

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