事例紹介

ステージD │ 10:45 - 11:30

キャリア採用強化施策/
現場・人事一体となった採用基盤構築

相良智樹氏

株式会社みずほフィナンシャルグループ人材戦略推進部人事チーム参事役

2002年入社、国内営業店で法人営業を担当。2012年、本部にて国内営業店の営業推進業務等に従事。2016年フィリピンのマニラ支店に転勤、営業企画と日系企業営業を担当。2022年1月より現職。

ステージD │ 12:30 - 13:15

採用が難化する中堅中小企業における採用成功事例

隅田智美氏

ジクシス株式会社人事総務部

2006年から人事業務に従事し、2017年に採用（新卒・キャリア）と教育と組織開発をミッションにジクシス株式会社へ入社。2015年4月創立当初は出向者100％で構成されていた当社において、プロパー化と年齢の平準化をテーマに、5年間で40名のキャリア採用を実現。ビズリーチ経由では2022年にご担当者様と二人三脚で6名の採用を実現しました。

ステージD │ 13:45 - 14:30

勤務時間に社内登山！？「ヤマップ流」ローカルを強みにした採用戦略

内海良介氏

株式会社ヤマップ Corporateグループ人事責任者

1978年生まれ、福岡市出身。早稲田大学卒業後、繊維商社での人事キャリアからスタート。リクルートエージェント→商業デベロッパー→ビズリーチと複数の企業で、採用・育成・採用コンサル・マネジメントと幅広くHR領域に携わる。2021年から登山地図GPSアプリ「YAMAP」を運営する株式会社ヤマップへ入社、人事責任者として現在に至る。座右の銘は「良き介在」。

ステージD │ 15:00 - 15:45

現場主導で成果を生み出す採用体制づくり

古賀敬浩氏

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社 Digital統括マネージングディレクター

2012年にデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社に入社。2021年6月にDigital部門を立ち上げ、IT・オペレーションに関連するM&Aアドバイザリーや新規事業立ち上げ支援、データを活用したアナリティクス業務を提供している。現在は、Digital部門の責任者として組織を率いながら、強い組織作りのために採用活動にも積極的に参加している。

ステージD │ 16:15 - 17:00

グループ採用数2,000名超！候補者をファンにするストーリー設計とは

古澤美月氏

株式会社SHIFT 人事本部人材戦略統括部事業人事部部長

20代は飲食事業を経営、2015年SHIFTに入社し、人事としてのキャリアをスタート。2017年のHRBP組織立ち上げから携わり、複数のインダストリーにおける人事グループのグループ⾧を兼務後、2021年に事業人事部の部長に就任。現在は約60名のメンバーマネジメント、年間約1,500名の中途採用を管掌する傍らで、採用に悩む企業向けの採用コンサルも行っている。

強い組織をつくるための共感採用と採用広報

坂本めぐみ氏

株式会社マクアケ執行役員品質保証本部長兼人事本部長

大学卒業後、IT関連企業にて人事・総務を経験後、大手芸能プロダクションにて人事部門立ち上げを担当。第一子出産後の2017年5月、管理部門の立ち上げメンバーとして株式会社マクアケに入社。2021年4月より執行役員品質保証本部兼人事本部長として審査、CS、人事部門を管掌する。