候補者のニーズを理解し、自社の魅力を伝える
このような方におすすめ
・選考中の途中辞退が多く悩んでいる
・候補者のニーズを知りたい
資料について
選考辞退をできるだけ避けるために、早い段階からの「意向醸成」が重要です。 意向醸成とは、候補者と自社がお互いに納得したうえで、活躍できる人材を採用するプロセスです。候補者の背景を理解し、ニーズに合った自社の魅力を伝える必要があります。
とはいえ、さまざまな思いや不安を持つ候補者に対し、どのようなメッセージを投げかければよいのか迷ってしまうこともあるでしょう。意向醸成のポイントがわからず、耳触りの良いことばかり言ってしまうと、かえって入社後のギャップを生んでしまい、トラブルや早期離職を招く可能性もあります。
人材獲得競争が激しくなる中、従来のような、一方的な説明と質問で候補者を見極めるだけの採用活動は通じなくなっています。 「採用したい人材ほど辞退されてしまう」「辞退が続き、人材が確保できない」という課題を抱えているなら、意向醸成のポイントを見直し、適切な声かけを検討してみましょう。
本資料では、「意向醸成」の重要性をおさらいするとともに、意向醸成につながる具体的な声かけ例をケース別に紹介します。