【人気ダウンロード資料】ダメ面接官の10の習慣

あてはまる「ダメ習慣」はありませんか？

・面談/面接の見極め精度を上げたい
・面談/面接を通じ意向上げをしたい
・候補者の心理を知りたい

・なぜ候補者に「一貫性を求め過ぎてはいけない」のか？

・「デキる面接官ほど知らないふりをして聞く」その理由とは？

―――これらを説明するカギは「人の心理・行動のクセ」にあります。

これまで2万人を超える就職希望者の面接を行った株式会社人材研究所の代表取締役社長曽和利光氏が解説します。

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