ダイレクトリクルーティングに関心をお持ちの経営者様・採用担当者様、必見の資料
このような方におすすめ
ダイレクトリクルーティングをはじめたい
ダイレクトリクルーティングで成果を出したい
資料について
少子高齢化による労働力人口の減少によって、人材獲得競争は激しさを増しています。こうしたなか、海外においてスタンダードな採用手法として取り入れられているダイレクトリクルーティングが、国内でも注目を浴びるようになりました。
実際に、求人広告や人材紹介会社だけを頼った「待ち」の採用から、企業自らが「欲しい」人材を獲得するために活動する「攻め」の採用、すなわちダイレクトリクルーティングへとかじを切る企業が増えています。
本資料では、ダイレクトリクルーティングをスタートする際にまず取り組むべきことを解説します。各項目において、具体例や実施の際のポイントなども合わせてご紹介しています。
- 《目次》
- ・ダイレクトリクルーティングとは
- ・ダイレクトリクルーティングで取り組むべきこと
- ・要件定義
- ・EVPの検討
- ・求人票の作成
- ・スカウト文の作成/送信
- ・面談/面接の実施
- ・効果の検証と改善策の検討
- ・ダイレクトリクルーティングの実践に最適なサービス