事例を探す 条件を変更する 地域 業種 企業規模 課題 すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる 導入事例 セキネシール工業株式会社 地元以外の人材に広くアプローチ。等身大の自社を語れば振り向いてくれる候補者がいる 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 GRASグループ株式会社 急成長ベンチャーに優秀人材が続々入社。 求職者のキャリア志向に合わせた採用活動 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社ジーニー 活躍する優秀人材を多く採用。 10年サービスを使い続ける理由とは 母集団形成/母集団の質51-500名 日本調剤株式会社 1年以上見つからなかったポジションの採用成功。歴史ある大手企業が実現した採用変革 母集団形成/母集団の質501-5000名 auコマース＆ライフ株式会社 アシストモード導入で現場を巻き込み、自走する組織へ 母集団形成/母集団の質501-5000名 株式会社ホットリンク たった１年でコストを80％削減し、新たに30名を採用。 採用に変革をもたらすダイレクトリクルーティングの秘訣とは コスト削減51-500名 freee株式会社 ビズリーチは採用課題を解決できるパートナー。 2012年設立のスタートアップが優秀人材を採用できた理由とは 母集団形成/母集団の質51-500名 飛島建設株式会社 人員構成のひずみを解消すべく導入し、約2年間で、管理部門、営業、設計、ICT、M&A人材の合計13名を採用 母集団形成/母集団の質501-5000名 株式会社JQ 厳選した人材へのアプローチを重ね、プロジェクトを動かすコア人材8名を採用 母集団形成/母集団の質1-50名 ロイヤルホールディングス株式会社 海外現地責任者の採用を機に、即戦力人材を1年半で6名獲得。丁寧な候補者の選定と募集ポジションの魅力により、スカウト返信率は約7割に 母集団形成/母集団の質501-5000名 株式会社ウエトマエ 導入から6カ月間で、6名のエンジニア採用に成功。良い人材との出会いを逃さないよう、候補者に合わせて新たな募集ポジションも創出 母集団形成/母集団の質/コスト削減1-50名 株式会社TableCheck 研修担当として気づいた「採用の土台作り」の重要性。改善から半年で10名の営業職の採用に成功 母集団の質51-500名 Chatwork株式会社 直接データベースを見られるからこそ、募集要件には当てはまらない「ポテンシャル人材」が発掘可能に。キャリア採用の6～7割をビズリーチ・ダイレクトで獲得 母集団形成51-500名 株式会社サイフューズ 「ビズリーチ・ダイレクト」のフル活用と「プロ・リクルーター サービス」によるサポートで「チーム サイフューズ」の人材獲得に成功 工数削減/母集団の質1-50名 株式会社フレクト ダイレクトリクルーティングの思想が貫かれたシンプルなUI/UX。採用部署の担当者とのコミュニケーションも円滑に 母集団形成51-500名 ストリートアカデミー株式会社 代表自ら初回面談に対応。「思わず返信したくなるスカウト」の工夫で返信率を改善。事業共感とベンチャーマインドが高いマネジメント候補層5名を採用 工数削減/母集団形成/母集団の質1-50名 東京共同会計事務所 現場を採用に巻き込み、魅力付けに成功。ファンド管理業務など即戦力人材を8名採用 母集団形成/母集団の質51-500名 ガートナー ジャパン株式会社 導入のきっかけはコスト削減とダイレクトリクルーティングの強化による採用の効率化。「即戦力となるハイクラス人材」が多いうえ、求める人材と直接コンタクトできたため、スピーディーで効率的な採用に成功 工数削減/母集団の質/コスト削減51-500名 イグニション・ポイント株式会社 創業以来、ビズリーチ・ダイレクトで「コンサル×事業会社」の特色を訴求し続け、事業部を率いるシニアマネージャー2人のほか、ハイクラスのコンサルタント10人を採用 母集団形成51-500名 株式会社東急エージェンシー 海外案件やデジタル領域へのサービス拡大で採用難度が上がるも、 1～2カ月の短期間で4名の即戦力採用に成功 母集団形成/コスト削減501-5000名 ラクスル株式会社 求めるポジションや必要な経験を明確に伝えて、転職への不安を解消。部門がオーナーシップを持って採用に取り組み、SCM経験者を採用した 母集団形成51-500名 12>
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