事例を探す 地域 業種 企業規模 課題 事例を探す 条件を変更する 地域 業種 企業規模 課題 すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる 株式会社駿台・浜学園 選考通過率が他媒体の6倍。成功を大きく収めた「楽しい採用活動」とは 母集団形成/母集団の質1-50名 株式会社田平陸送 採用以外の業務が多忙ななか、優秀な人材を効率よく採用。その成功の鍵とは 工数削減/母集団の質/地方の採用51-500名 シスメックス株式会社 グローバル競争に勝ち続けるための、未来を見据えた自社主導での採用活動 母集団形成/母集団の質5001名以上 株式会社モリサワ 運用体制を変え、ビズリーチ・ダイレクトの活用に再挑戦。1年4カ月で8名の採用に成功 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社ふじまつ 第二創業期、組織強化のための管理職採用。営業部と管理部で即戦力人材の採用に成功 母集団形成/母集団の質51-500名 広誠株式会社 代表の参謀的存在となるような、1級建築施工管理技士を採用。スタッフと役割分担を行って採用成功を実現 母集団形成/母集団の質1-50名 日本システム技術株式会社 ビズリーチ・ダイレクトで「受け身の採用」から脱却。Uターン転職者を含む3名の採用に成功 母集団形成/母集団の質501-5000名 株式会社森川金型製作所 働き方改革で採用が急務に。母集団形成も難しかったメーカー専門職の採用に成功 母集団形成1-50名 積水ハウス不動産関西株式会社 ビズリーチ・ダイレクト導入を機に他部署との連携も強まり、営業職7名の採用に成功 母集団の質501-5000名 株式会社マルカミ物流 導入から1年で7名の即戦力採用に成功。面接回数は代表取締役同席で最小限に 母集団の質51-500名 株式会社シニアスタイル ビズリーチ・ダイレクト導入2カ月で3名の採用に成功。心強い仲間と事業拡大を 母集団形成51-500名 株式会社カーポートマルゼン プロ・リクルーターが優秀な人材の発掘をサポート。さらなる事業成長のために必要な4名の採用に成功 母集団形成51-500名 株式会社西村屋 必要としていたのは、新規事業を牽引できる人材。ともに観光業界を盛り上げていける仲間に出会えた 母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社ハカルス スタートアップこそ、新規拠点立ち上げや事業成長を先導するエグゼクティブが必要。ビズリーチ・ダイレクト導入から1カ月で、シニアマネージャーの採用に成功 母集団形成/母集団の質/地方の採用1-50名 株式会社PLAN-B 採用した12名は、トップセールスや新規事業のプロダクトオーナーとして活躍。「事業は人なり」の姿勢を持ち、代表取締役と人事責任者でビズリーチ・ダイレクトの運用にコミット 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 エア・ウォーター株式会社 待ちの採用から攻めの採用に切り替えたことで、高い専門性を持つ希少人材に出会え、2名の採用に成功 母集団形成/母集団の質5001名以上 株式会社ハウスドゥ プロ・リクルーターとの伴走で、 人手不足でも採用スピードを維持。 事業成長を支える即戦力人材を採用 工数削減/母集団の質51-500名 蝶理株式会社 ダイレクトリクルーティングによって 採用希望部署主導の採用が可能になり、 候補者の幅が広がった 母集団形成51-500名 株式会社幸福建設 代表取締役自らビズリーチ・ダイレクトを利用して、すべての採用プロセスを担当。事業成長を支える営業職2名の採用に成功 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 ダイドードリンコ株式会社 データを見ながら人材を探せるため、採用のスピードアップはもちろん、部門長にも採用責任の意識が強く芽生えた 工数削減/母集団の質501-5000名 京都電機器株式会社 苦戦していた技術者採用を改善すべくビズリーチ・ダイレクトを導入。事業部と人事で役割分担して運用し、4名の採用に成功 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 12>
