ダイバーシティー採用に積極挑戦。候補者の声を参考に、社内環境の整備も推進

専門的なポジションの採用に成功。地方企業こそビズリーチ・ダイレクトの活用を

人手不足で運用が難しい。でも、プロ・リクルーターがいるから「攻めの採用」が実現できる