採用のビズリーチ

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側島製罐株式会社

地方の中小製缶メーカーが工場長採用。
ポイントは採用要件の確立と熱意を伝えること

母集団形成/母集団の質/地方の採用

1-50名

東海岡谷機材株式会社

従業員数50名以下だった東海の中小企業。
約1年半で10名以上の優秀な中堅人材を採用

母集団の質/地方の採用

51-500名

富士ツバメ株式会社

静岡の中小企業に即戦力人材が2カ月で4名入社。
その成功した秘訣とは

母集団形成/母集団の質/地方の採用

51-500名

株式会社WELLNEST HOME

チャレンジ精神旺盛な50代をターゲットに。営業職と設計職で計5名の採用に成功

母集団形成/母集団の質

1-50名

株式会社丸順

幹部や管理職など5名の採用に成功。社長交代を機に、組織のさらなる活性化を目指す

母集団形成/母集団の質/コスト削減

51-500名

株式会社クラッソーネ

総務経理部長やエンジニアなど4名採用。成功の鍵は経営層のコミットと採用体制の整備

母集団形成/母集団の質

1-50名

株式会社恵那川上屋

3カ月間で4ポジションの採用に成功。正直に企業課題を伝えることがマッチングの肝

母集団形成/母集団の質

51-500名

株式会社MTG

難しかった名古屋での母集団形成を実現。550名の候補者から、5名の優秀人材を採用。

母集団形成/地方の採用

501-5000名

株式会社ゲオホールディングス

「攻めの採用」で新規事業に不可欠な人材を獲得。秘訣は響く文言ときめ細かなアプローチ

母集団の質/地方の採用

501-5000名

AZAPA 株式会社

トップ層を獲得して、実現できた事業成長。業界内での独自の立ち位置を訴求して、コンスタントな採用に成功

母集団の質/地方の採用

51-500名

株式会社シロキホールディングス

ビズリーチ・ダイレクト導入7日目で採用決定。意中の候補者には定期的にアプローチして思いを伝え続けた

母集団の質/地方の採用

51-500名

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