事例を探す 地域 業種 企業規模 課題 事例を探す 条件を変更する 地域 業種 企業規模 課題 すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる 名古屋メッキ工業株式会社 自信のない採用からの脱却。中小企業が候補者に選ばれるために行った採用活動とは 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 三明機工株式会社 県外から複数名の採用に成功。静岡にあるメーカーの経営トップが採用最前線に立つ理由 母集団の質/地方の採用51-500名 側島製罐株式会社 地方の中小製缶メーカーが工場長採用。 ポイントは採用要件の確立と熱意を伝えること 母集団形成/母集団の質/地方の採用1-50名 東海岡谷機材株式会社 従業員数50名以下だった東海の中小企業。約1年半で10名以上の優秀な中堅人材を採用 母集団の質/地方の採用51-500名 富士ツバメ株式会社 静岡の中小企業に即戦力人材が2カ月で4名入社。その成功した秘訣とは 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社WELLNEST HOME チャレンジ精神旺盛な50代をターゲットに。営業職と設計職で計5名の採用に成功 母集団形成/母集団の質1-50名 株式会社丸順 幹部や管理職など5名の採用に成功。社長交代を機に、組織のさらなる活性化を目指す 母集団形成/母集団の質/コスト削減51-500名 株式会社クラッソーネ 総務経理部長やエンジニアなど4名採用。成功の鍵は経営層のコミットと採用体制の整備 母集団形成/母集団の質1-50名 株式会社恵那川上屋 3カ月間で4ポジションの採用に成功。正直に企業課題を伝えることがマッチングの肝 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社MTG 難しかった名古屋での母集団形成を実現。550名の候補者から、5名の優秀人材を採用。 母集団形成/地方の採用501-5000名 株式会社ゲオホールディングス 「攻めの採用」で新規事業に不可欠な人材を獲得。秘訣は響く文言ときめ細かなアプローチ 母集団の質/地方の採用501-5000名 AZAPA 株式会社 トップ層を獲得して、実現できた事業成長。 業界内での独自の立ち位置を訴求して、 コンスタントな採用に成功 母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社シロキホールディングス ビズリーチ・ダイレクト導入7日目で採用決定。意中の候補者には定期的にアプローチして思いを伝え続けた 母集団の質/地方の採用51-500名 1
採用のビズリーチ
