事例を探す 地域 業種 企業規模 課題 事例を探す 条件を変更する 地域 業種 企業規模 課題 すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる 東洋エンジニアリング株式会社 採用成功率が大幅に上昇。他業種や他業界からの即戦力人材が続々と入社する理由 工数削減/母集団の質/コスト削減501-5000名 株式会社田平陸送 採用以外の業務が多忙ななか、優秀な人材を効率よく採用。その成功の鍵とは 工数削減/母集団の質/地方の採用51-500名 万田発酵株式会社 人手不足で運用が難しい。でも、プロ・リクルーターがいるから「攻めの採用」が実現できる 工数削減/母集団形成51-500名 株式会社ハウスドゥ プロ・リクルーターとの伴走で、 人手不足でも採用スピードを維持。 事業成長を支える即戦力人材を採用 工数削減/母集団の質51-500名 株式会社サイフューズ 「ビズリーチ・ダイレクト」のフル活用と「プロ・リクルーター サービス」によるサポートで「チーム サイフューズ」の人材獲得に成功 工数削減/母集団の質1-50名 ストリートアカデミー株式会社 代表自ら初回面談に対応。「思わず返信したくなるスカウト」の工夫で返信率を改善。事業共感とベンチャーマインドが高いマネジメント候補層5名を採用 工数削減/母集団形成/母集団の質1-50名 ガートナー ジャパン株式会社 導入のきっかけはコスト削減とダイレクトリクルーティングの強化による採用の効率化。「即戦力となるハイクラス人材」が多いうえ、求める人材と直接コンタクトできたため、スピーディーで効率的な採用に成功 工数削減/母集団の質/コスト削減51-500名 ダイドードリンコ株式会社 データを見ながら人材を探せるため、採用のスピードアップはもちろん、部門長にも採用責任の意識が強く芽生えた 工数削減/母集団の質501-5000名 株式会社ネクソン マーケティングや管理部門の優秀層に直接アプローチ。ビズリーチ・ダイレクトの導入により、候補者に伴走できるようになり採用スキルの向上も実感 工数削減/母集団形成/コスト削減51-500名 1
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