事例を探す 地域 業種 企業規模 課題 事例を探す 条件を変更する 地域 業種 企業規模 課題 すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる 株式会社ネットオン ビズリーチ・ダイレクトで将来の幹部候補を採用。組織と仕組みを作り、さらなる事業成長を目指す 母集団形成/母集団の質1-50名 株式会社幸福建設 代表取締役自らビズリーチ・ダイレクトを利用して、すべての採用プロセスを担当。事業成長を支える営業職2名の採用に成功 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 ロイヤルホールディングス株式会社 海外現地責任者の採用を機に、即戦力人材を1年半で6名獲得。丁寧な候補者の選定と募集ポジションの魅力により、スカウト返信率は約7割に 母集団形成/母集団の質501-5000名 株式会社ウエトマエ 導入から6カ月間で、6名のエンジニア採用に成功。良い人材との出会いを逃さないよう、候補者に合わせて新たな募集ポジションも創出 母集団形成/母集団の質/コスト削減1-50名 Chatwork株式会社 直接データベースを見られるからこそ、募集要件には当てはまらない「ポテンシャル人材」が発掘可能に。キャリア採用の6～7割をビズリーチ・ダイレクトで獲得 母集団形成51-500名 株式会社フレクト ダイレクトリクルーティングの思想が貫かれたシンプルなUI/UX。採用部署の担当者とのコミュニケーションも円滑に 母集団形成51-500名 ストリートアカデミー株式会社 代表自ら初回面談に対応。「思わず返信したくなるスカウト」の工夫で返信率を改善。事業共感とベンチャーマインドが高いマネジメント候補層5名を採用 工数削減/母集団形成/母集団の質1-50名 東京共同会計事務所 現場を採用に巻き込み、魅力付けに成功。ファンド管理業務など即戦力人材を8名採用 母集団形成/母集団の質51-500名 イグニション・ポイント株式会社 創業以来、ビズリーチ・ダイレクトで「コンサル×事業会社」の特色を訴求し続け、事業部を率いるシニアマネージャー2人のほか、ハイクラスのコンサルタント10人を採用 母集団形成51-500名 株式会社東急エージェンシー 海外案件やデジタル領域へのサービス拡大で採用難度が上がるも、 1～2カ月の短期間で4名の即戦力採用に成功 母集団形成/コスト削減501-5000名 ラクスル株式会社 求めるポジションや必要な経験を明確に伝えて、転職への不安を解消。部門がオーナーシップを持って採用に取り組み、SCM経験者を採用した 母集団形成51-500名 株式会社DMM.com証券 新サービスのリリースに向け、即戦力採用が急務に。株の知識が豊富な業務経験者をビズリーチ・ダイレクトで採用 母集団形成51-500名 UTグループ株式会社 採用ニーズが生まれてから2カ月で、レアなポジションの採用を実現。リクルーターのスキルアップにも期待 母集団形成501-5000名 サムライト株式会社 朝日新聞社のグループ企業化にともない、事業も社員も新たな可能性が広がる職場環境に。組織の成長に必要な人材を獲得。今後もハイクラス人材の採用で事業拡大を目指す 母集団形成1-50名 株式会社桜十字 「病院らしくない」積極的な事業展開を加速できるチャレンジングな経営企画やM&Aの即戦力人材を採用 母集団形成51-500名 株式会社識学 「識学」というオリジナルの組織コンサルティング事業に意義を感じ、共感できる人材が豊富に存在するビズリーチ・ダイレクト。日々表現を改善してアプローチする採用スタイルに、ツールとしてもマッチ 母集団形成1-50名 大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社 全国の温泉施設を支える本社機能の強化に向け、経理部マネジャー候補、採用マネジャー候補、コールセンター責任者候補を採用 母集団形成501-5000名 アンカー・ジャパン株式会社 知名度ゼロからのスタート。候補者に会いに行って事業戦略やトップの思いを直接伝え、約5年間で14名を採用 母集団形成1-50名 株式会社トライアルカンパニー 求めていたのは、「ITで流通を変える」を加速させてくれる幹部候補。2年間で17名の採用に成功し、副社長も輩出 母集団形成/母集団の質/地方の採用501-5000名 京都電機器株式会社 苦戦していた技術者採用を改善すべくビズリーチ・ダイレクトを導入。事業部と人事で役割分担して運用し、4名の採用に成功 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社ラクス 組織の拡大により、マネジメント層の採用が必達の目標に。新たな採用活動のしかたとして、ダイレクトリクルーティングを導入 母集団形成51-500名 <1234>
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