事例を探す 条件を変更する 地域 業種 企業規模 課題 すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる 導入事例 ダイナミックマップ基盤株式会社 人事と現場が協働して採用を実現。「候補者の可能性と選択肢を狭めない」ことも意識 母集団形成/母集団の質1-50名 昭和電工株式会社 採用に苦戦していた部門でリーダー候補を採用。歴史ある企業が採用に成功した秘訣 母集団形成/母集団の質501-5000名 側島製罐株式会社 地方の中小製缶メーカーが工場長採用。 ポイントは採用要件の確立と熱意を伝えること 母集団形成/母集団の質/地方の採用1-50名 セキネシール工業株式会社 地元以外の人材に広くアプローチ。等身大の自社を語れば振り向いてくれる候補者がいる 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 GRASグループ株式会社 急成長ベンチャーに優秀人材が続々入社。 求職者のキャリア志向に合わせた採用活動 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社ジーニー 活躍する優秀人材を多く採用。 10年サービスを使い続ける理由とは 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社デンカシンキ 地域にゆかりのない部長職を2名採用。 四国の約50名の企業が実施した、誠実な採用活動とは 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 東海岡谷機材株式会社 従業員数50名以下だった東海の中小企業。約1年半で10名以上の優秀な中堅人材を採用 母集団の質/地方の採用51-500名 日本調剤株式会社 1年以上見つからなかったポジションの採用成功。歴史ある大手企業が実現した採用変革 母集団形成/母集団の質501-5000名 株式会社田平陸送 採用以外の業務が多忙ななか、優秀な人材を効率よく採用。その成功の鍵とは 工数削減/母集団の質/地方の採用51-500名 富士ツバメ株式会社 静岡の中小企業に即戦力人材が2カ月で4名入社。その成功した秘訣とは 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 シスメックス株式会社 グローバル競争に勝ち続けるための、未来を見据えた自社主導での採用活動 母集団形成/母集団の質5001名以上 株式会社モリサワ 運用体制を変え、ビズリーチ・ダイレクトの活用に再挑戦。1年4カ月で8名の採用に成功 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社WELLNEST HOME チャレンジ精神旺盛な50代をターゲットに。営業職と設計職で計5名の採用に成功 母集団形成/母集団の質1-50名 株式会社ふじまつ 第二創業期、組織強化のための管理職採用。営業部と管理部で即戦力人材の採用に成功 母集団形成/母集団の質51-500名 広誠株式会社 代表の参謀的存在となるような、1級建築施工管理技士を採用。スタッフと役割分担を行って採用成功を実現 母集団形成/母集団の質1-50名 株式会社らくらホールディングス 管理職候補など5名の採用に成功。企業の価値観や未来像をしっかりと伝えることで、魅力的な候補者に出会えた 母集団の質51-500名 生活協同組合コープさっぽろ 東京で勤務していた人材4名を含む、8名の採用に成功。HRビジネスパートナーの視点を持った採用活動を 母集団の質501-5000名 日本システム技術株式会社 ビズリーチ・ダイレクトで「受け身の採用」から脱却。Uターン転職者を含む3名の採用に成功 母集団形成/母集団の質501-5000名 ビッグ総合開発株式会社 管理職・幹部中心に8名の採用に成功。「ビズリーチ・ダイレクトは心強い存在」 母集団形成/母集団の質51-500名 備前化成株式会社 専門的なポジションの採用に成功。地方企業こそビズリーチ・ダイレクトの活用を 母集団形成/母集団の質51-500名 123>
採用のビズリーチ
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