事例を探す 条件を変更する 地域 業種 企業規模 課題 すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる 導入事例 freee株式会社 ビズリーチは採用課題を解決できるパートナー。 2012年設立のスタートアップが優秀人材を採用できた理由とは 母集団形成/母集団の質51-500名 飛島建設株式会社 人員構成のひずみを解消すべく導入し、約2年間で、管理部門、営業、設計、ICT、M&A人材の合計13名を採用 母集団形成/母集団の質501-5000名 株式会社ハカルス スタートアップこそ、新規拠点立ち上げや事業成長を先導するエグゼクティブが必要。ビズリーチ・ダイレクト導入から1カ月で、シニアマネージャーの採用に成功 母集団形成/母集団の質/地方の採用1-50名 株式会社PLAN-B 採用した12名は、トップセールスや新規事業のプロダクトオーナーとして活躍。「事業は人なり」の姿勢を持ち、代表取締役と人事責任者でビズリーチ・ダイレクトの運用にコミット 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社JQ 厳選した人材へのアプローチを重ね、プロジェクトを動かすコア人材8名を採用 母集団形成/母集団の質1-50名 株式会社ゲオホールディングス 「攻めの採用」で新規事業に不可欠な人材を獲得。秘訣は響く文言ときめ細かなアプローチ 母集団の質/地方の採用501-5000名 JOHNAN株式会社 事業を加速させられる新規事業責任者の採用に成功。 魅力的なポジションであればエリアを超えて応募が集まる 母集団の質/地方の採用501-5000名 エア・ウォーター株式会社 待ちの採用から攻めの採用に切り替えたことで、高い専門性を持つ希少人材に出会え、2名の採用に成功 母集団形成/母集団の質5001名以上 株式会社ハウスドゥ プロ・リクルーターとの伴走で、 人手不足でも採用スピードを維持。 事業成長を支える即戦力人材を採用 工数削減/母集団の質51-500名 株式会社ネットオン ビズリーチ・ダイレクトで将来の幹部候補を採用。組織と仕組みを作り、さらなる事業成長を目指す 母集団形成/母集団の質1-50名 株式会社幸福建設 代表取締役自らビズリーチ・ダイレクトを利用して、すべての採用プロセスを担当。事業成長を支える営業職2名の採用に成功 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 ロイヤルホールディングス株式会社 海外現地責任者の採用を機に、即戦力人材を1年半で6名獲得。丁寧な候補者の選定と募集ポジションの魅力により、スカウト返信率は約7割に 母集団形成/母集団の質501-5000名 株式会社ウエトマエ 導入から6カ月間で、6名のエンジニア採用に成功。良い人材との出会いを逃さないよう、候補者に合わせて新たな募集ポジションも創出 母集団形成/母集団の質/コスト削減1-50名 株式会社TableCheck 研修担当として気づいた「採用の土台作り」の重要性。改善から半年で10名の営業職の採用に成功 母集団の質51-500名 株式会社サイフューズ 「ビズリーチ・ダイレクト」のフル活用と「プロ・リクルーター サービス」によるサポートで「チーム サイフューズ」の人材獲得に成功 工数削減/母集団の質1-50名 ストリートアカデミー株式会社 代表自ら初回面談に対応。「思わず返信したくなるスカウト」の工夫で返信率を改善。事業共感とベンチャーマインドが高いマネジメント候補層5名を採用 工数削減/母集団形成/母集団の質1-50名 東京共同会計事務所 現場を採用に巻き込み、魅力付けに成功。ファンド管理業務など即戦力人材を8名採用 母集団形成/母集団の質51-500名 ガートナー ジャパン株式会社 導入のきっかけはコスト削減とダイレクトリクルーティングの強化による採用の効率化。「即戦力となるハイクラス人材」が多いうえ、求める人材と直接コンタクトできたため、スピーディーで効率的な採用に成功 工数削減/母集団の質/コスト削減51-500名 AZAPA 株式会社 トップ層を獲得して、実現できた事業成長。 業界内での独自の立ち位置を訴求して、 コンスタントな採用に成功 母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社新生ビジネスパートナーズ 会社の経営戦略を考え、 実行する幹部層の採用に成功。 ハイクラス人材の採用でさらなる事業成長を目指す 母集団の質/地方の採用51-500名 ダイドードリンコ株式会社 データを見ながら人材を探せるため、採用のスピードアップはもちろん、部門長にも採用責任の意識が強く芽生えた 工数削減/母集団の質501-5000名 <123>
採用のビズリーチ
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