採用のビズリーチ

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株式会社松葉

「呉服店の店長経験者」に絞って、4カ月で2名の採用に成功。候補者数が多くないからこそ、1回の面談を大切に

母集団形成/母集団の質/地方の採用

51-500名

コネクテックジャパン株式会社

スカウト返信率は50％、ビズリーチ・ダイレクト導入2カ月で採用決定へ。半導体ベンチャーとして世界で戦っていくために必要なCTO補佐を獲得

工数削減/母集団の質/地方の採用

1-50名

株式会社トライアルカンパニー

求めていたのは、「ITで流通を変える」を加速させてくれる幹部候補。2年間で17名の採用に成功し、副社長も輩出

母集団形成/母集団の質/地方の採用

501-5000名

京都電機器株式会社

苦戦していた技術者採用を改善すべくビズリーチ・ダイレクトを導入。事業部と人事で役割分担して運用し、4名の採用に成功

母集団形成/母集団の質/地方の採用

51-500名

グロウ株式会社

スピーディーな事業成長を牽引するマネジメント層の採用に成功。代表自ら採用に携わり、面接では価値観の確認を最重視

母集団の質/地方の採用

1-50名

株式会社ケーイーシー

事業部主導で候補者と丁寧に向き合う採用スタイルに変更し、採用が難しかった職種を含め6名の即戦力人材を採用

母集団形成/母集団の質/地方の採用

501-5000名

株式会社BuySell Technologies

事業の成長性やポジションの魅力を熱量を持って直接伝え、約2年半で経営層10名の採用を実現

母集団の質

501-5000名

三井物産エアロスペース株式会社

ヘリコプターやビジネスジェットというニッチな領域で、人材紹介会社経由では出会えなかった希少な人材にアプローチ。ビズリーチ主催のセミナーに経営幹部が参加してから、社内の採用機運に高まりも

母集団形成/母集団の質

51-500名

株式会社LITALICO

採用効率が飛躍的に上がり、執行役員や教室長候補、保健師、ソーシャルワーカーなど13名の採用に成功

母集団の質

501-5000名

株式会社シロキホールディングス

ビズリーチ・ダイレクト導入7日目で採用決定。意中の候補者には定期的にアプローチして思いを伝え続けた

母集団の質/地方の採用

51-500名

株式会社ノースサンド

採用経験ゼロから約2年半で12名を採用。成功のカギは、まるで手紙のようなスカウト。トップが候補者とのやりとりすべてに目を通している理由とは？

母集団形成/母集団の質

51-500名

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