事例を探す 地域 業種 企業規模 課題 事例を探す 条件を変更する 地域 業種 企業規模 課題 すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる 株式会社森川ゲージ製作所 中小企業でも本当に「欲しい人材」へアプローチ可能 導入後は中途採用に対して見える景色が変わった 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社AICエデュケーション 広島から全国や海外の候補者にアプローチし、経験豊富で意欲の高い即戦力3名を採用！ 母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社北の達人コーポレーション 転職潜在層へのアプローチにより出会えなかった人材に出会えた。北海道・東京の2拠点で即戦力採用に成功！ 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 双葉電子工業株式会社 「待ちの採用」からの脱却。千葉にあるニッチなメーカーが半年間で4名を採用できた理由とは 母集団形成/母集団の質/地方の採用501-5000名 小倉クラッチ株式会社 転職市場を企業自ら確かめる。難度の高いポジションの採用を続けて成功させた秘訣 母集団形成/母集団の質/地方の採用501-5000名 名古屋メッキ工業株式会社 自信のない採用からの脱却。中小企業が候補者に選ばれるために行った採用活動とは 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 三明機工株式会社 県外から複数名の採用に成功。静岡にあるメーカーの経営トップが採用最前線に立つ理由 母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社ロイヤルコーポレーション 「採用が進まない危機感」から脱却。成功の秘訣は、企業の能動的なアプローチ 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 側島製罐株式会社 地方の中小製缶メーカーが工場長採用。 ポイントは採用要件の確立と熱意を伝えること 母集団形成/母集団の質/地方の採用1-50名 セキネシール工業株式会社 地元以外の人材に広くアプローチ。等身大の自社を語れば振り向いてくれる候補者がいる 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社デンカシンキ 地域にゆかりのない部長職を2名採用。 四国の約50名の企業が実施した、誠実な採用活動とは 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 東海岡谷機材株式会社 従業員数50名以下だった東海の中小企業。約1年半で10名以上の優秀な中堅人材を採用 母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社田平陸送 採用以外の業務が多忙ななか、優秀な人材を効率よく採用。その成功の鍵とは 工数削減/母集団の質/地方の採用51-500名 富士ツバメ株式会社 静岡の中小企業に即戦力人材が2カ月で4名入社。その成功した秘訣とは 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社MTG 難しかった名古屋での母集団形成を実現。550名の候補者から、5名の優秀人材を採用。 母集団形成/地方の採用501-5000名 株式会社西村屋 必要としていたのは、新規事業を牽引できる人材。ともに観光業界を盛り上げていける仲間に出会えた 母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社ハカルス スタートアップこそ、新規拠点立ち上げや事業成長を先導するエグゼクティブが必要。ビズリーチ・ダイレクト導入から1カ月で、シニアマネージャーの採用に成功 母集団形成/母集団の質/地方の採用1-50名 株式会社PLAN-B 採用した12名は、トップセールスや新規事業のプロダクトオーナーとして活躍。「事業は人なり」の姿勢を持ち、代表取締役と人事責任者でビズリーチ・ダイレクトの運用にコミット 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社アイキューブドシステムズ 採用目標が倍になったのを機に、 攻めの採用に切り替え。コンサルタントと一緒に採用のPDCAサイクルを回す 母集団形成/地方の採用51-500名 株式会社幸福建設 代表取締役自らビズリーチ・ダイレクトを利用して、すべての採用プロセスを担当。事業成長を支える営業職2名の採用に成功 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 AZAPA 株式会社 トップ層を獲得して、実現できた事業成長。 業界内での独自の立ち位置を訴求して、 コンスタントな採用に成功 母集団の質/地方の採用51-500名 12>
