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株式会社アダコテック
求める人材像の明確化と自社の魅力を伝え、
スキル・カルチャーがマッチした人材を採用
スキル・カルチャーがマッチした人材を採用
母集団の質
1-50名
MyDearest株式会社
圧倒的実績を持つクリエーターが複数入社。
ビズリーチは最高の仲間と出会えるサービス
ビズリーチは最高の仲間と出会えるサービス
母集団形成/母集団の質/コスト削減
1-50名
株式会社駿台・浜学園
選考通過率が他媒体の6倍。
成功を大きく収めた「楽しい採用活動」とは
成功を大きく収めた「楽しい採用活動」とは
母集団形成/母集団の質
1-50名
株式会社ログラス
創業間もないスタートアップに、
優秀な多くの候補者が転職する理由とは
優秀な多くの候補者が転職する理由とは
母集団の質
1-50名
ダイナミックマップ基盤株式会社
人事と現場が協働して採用を実現。
「候補者の可能性と選択肢を狭めない」ことも意識
「候補者の可能性と選択肢を狭めない」ことも意識
母集団形成/母集団の質
1-50名
側島製罐株式会社
地方の中小製缶メーカーが工場長採用。
ポイントは採用要件の確立と熱意を伝えること
ポイントは採用要件の確立と熱意を伝えること
母集団形成/母集団の質/地方の採用
1-50名
株式会社WELLNEST HOME
チャレンジ精神旺盛な50代をターゲットに。営業職と設計職で計5名の採用に成功
母集団形成/母集団の質
1-50名
広誠株式会社
代表の参謀的存在となるような、1級建築施工管理技士を採用。スタッフと役割分担を行って採用成功を実現
母集団形成/母集団の質
1-50名
株式会社森川金型製作所
働き方改革で採用が急務に。母集団形成も難しかったメーカー専門職の採用に成功
母集団形成
1-50名
株式会社クラッソーネ
総務経理部長やエンジニアなど4名採用。成功の鍵は経営層のコミットと採用体制の整備
母集団形成/母集団の質
1-50名
株式会社ハカルス
スタートアップこそ、新規拠点立ち上げや事業成長を先導するエグゼクティブが必要。ビズリーチ・ダイレクト導入から1カ月で、シニアマネージャーの採用に成功
母集団形成/母集団の質/地方の採用
1-50名
株式会社JQ
厳選した人材へのアプローチを重ね、プロジェクトを動かすコア人材8名を採用
母集団形成/母集団の質
1-50名
株式会社ウエトマエ
導入から6カ月間で、6名のエンジニア採用に成功。良い人材との出会いを逃さないよう、候補者に合わせて新たな募集ポジションも創出
母集団形成/母集団の質/コスト削減
1-50名
株式会社サイフューズ
「ビズリーチ・ダイレクト」のフル活用と「プロ・リクルーター サービス」によるサポートで「チーム サイフューズ」の人材獲得に成功
工数削減/母集団の質
1-50名
ストリートアカデミー株式会社
代表自ら初回面談に対応。「思わず返信したくなるスカウト」の工夫で返信率を改善。事業共感とベンチャーマインドが高いマネジメント候補層5名を採用
工数削減/母集団形成/母集団の質
1-50名
サムライト株式会社
朝日新聞社のグループ企業化にともない、事業も社員も新たな可能性が広がる職場環境に。組織の成長に必要な人材を獲得。今後もハイクラス人材の採用で事業拡大を目指す
母集団形成
1-50名
株式会社識学
「識学」というオリジナルの組織コンサルティング事業に意義を感じ、共感できる人材が豊富に存在するビズリーチ・ダイレクト。日々表現を改善してアプローチする採用スタイルに、ツールとしてもマッチ
母集団形成
1-50名
アンカー・ジャパン株式会社
知名度ゼロからのスタート。候補者に会いに行って事業戦略やトップの思いを直接伝え、約5年間で14名を採用
母集団形成
1-50名
グロウ株式会社
スピーディーな事業成長を牽引するマネジメント層の採用に成功。代表自ら採用に携わり、面接では価値観の確認を最重視
母集団の質/地方の採用
1-50名
株式会社メソドロジック
求人情報やスカウトに具体的な職種名を明記し、スペシャリスト志向の技術者にアプローチ。2年間で7名の採用に成功
母集団形成
1-50名
株式会社xenodata lab.
事業拡大に伴い、ビジョン共感型の人材が必要に。 応募を通じて、金融機関出身者の経営層2名を採用
母集団形成
1-50名
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