事例を探す 条件を変更する 地域 業種 企業規模 課題 すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる 導入事例 生活協同組合コープさっぽろ 東京で勤務していた人材4名を含む、8名の採用に成功。HRビジネスパートナーの視点を持った採用活動を 母集団の質501-5000名 日本システム技術株式会社 ビズリーチ・ダイレクトで「受け身の採用」から脱却。Uターン転職者を含む3名の採用に成功 母集団形成/母集団の質501-5000名 積水ハウス不動産関西株式会社 ビズリーチ・ダイレクト導入を機に他部署との連携も強まり、営業職7名の採用に成功 母集団の質501-5000名 auコマース＆ライフ株式会社 アシストモード導入で現場を巻き込み、自走する組織へ 母集団形成/母集団の質501-5000名 楽天モバイル株式会社 「自分のチームは自分で作る」カルチャーのもと現場を巻き込み、約10カ月間で60名以上を採用 母集団形成/コスト削減501-5000名 株式会社MTG 難しかった名古屋での母集団形成を実現。550名の候補者から、5名の優秀人材を採用。 母集団形成/地方の採用501-5000名 飛島建設株式会社 人員構成のひずみを解消すべく導入し、約2年間で、管理部門、営業、設計、ICT、M&A人材の合計13名を採用 母集団形成/母集団の質501-5000名 株式会社ゲオホールディングス 「攻めの採用」で新規事業に不可欠な人材を獲得。秘訣は響く文言ときめ細かなアプローチ 母集団の質/地方の採用501-5000名 JOHNAN株式会社 事業を加速させられる新規事業責任者の採用に成功。 魅力的なポジションであればエリアを超えて応募が集まる 母集団の質/地方の採用501-5000名 ロイヤルホールディングス株式会社 海外現地責任者の採用を機に、即戦力人材を1年半で6名獲得。丁寧な候補者の選定と募集ポジションの魅力により、スカウト返信率は約7割に 母集団形成/母集団の質501-5000名 株式会社東急エージェンシー 海外案件やデジタル領域へのサービス拡大で採用難度が上がるも、 1～2カ月の短期間で4名の即戦力採用に成功 母集団形成/コスト削減501-5000名 UTグループ株式会社 採用ニーズが生まれてから2カ月で、レアなポジションの採用を実現。リクルーターのスキルアップにも期待 母集団形成501-5000名 ダイドードリンコ株式会社 データを見ながら人材を探せるため、採用のスピードアップはもちろん、部門長にも採用責任の意識が強く芽生えた 工数削減/母集団の質501-5000名 大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社 全国の温泉施設を支える本社機能の強化に向け、経理部マネジャー候補、採用マネジャー候補、コールセンター責任者候補を採用 母集団形成501-5000名 株式会社トライアルカンパニー 求めていたのは、「ITで流通を変える」を加速させてくれる幹部候補。2年間で17名の採用に成功し、副社長も輩出 母集団形成/母集団の質/地方の採用501-5000名 株式会社ケーイーシー 事業部主導で候補者と丁寧に向き合う採用スタイルに変更し、採用が難しかった職種を含め6名の即戦力人材を採用 母集団形成/母集団の質/地方の採用501-5000名 株式会社BuySell Technologies 事業の成長性やポジションの魅力を熱量を持って直接伝え、約2年半で経営層10名の採用を実現 母集団の質501-5000名 株式会社LITALICO 採用効率が飛躍的に上がり、執行役員や教室長候補、保健師、ソーシャルワーカーなど13名の採用に成功 母集団の質501-5000名 1
採用のビズリーチ
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