事例を探す 地域 業種 企業規模 課題 事例を探す 条件を変更する 地域 業種 企業規模 課題 すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる 株式会社森川ゲージ製作所 中小企業でも本当に「欲しい人材」へアプローチ可能 導入後は中途採用に対して見える景色が変わった 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社AICエデュケーション 広島から全国や海外の候補者にアプローチし、経験豊富で意欲の高い即戦力3名を採用！ 母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社北の達人コーポレーション 転職潜在層へのアプローチにより出会えなかった人材に出会えた。北海道・東京の2拠点で即戦力採用に成功！ 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 名古屋メッキ工業株式会社 自信のない採用からの脱却。中小企業が候補者に選ばれるために行った採用活動とは 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 三明機工株式会社 県外から複数名の採用に成功。静岡にあるメーカーの経営トップが採用最前線に立つ理由 母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社ロイヤルコーポレーション 「採用が進まない危機感」から脱却。成功の秘訣は、企業の能動的なアプローチ 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 セキネシール工業株式会社 地元以外の人材に広くアプローチ。等身大の自社を語れば振り向いてくれる候補者がいる 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 GRASグループ株式会社 急成長ベンチャーに優秀人材が続々入社。 求職者のキャリア志向に合わせた採用活動 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社ジーニー 活躍する優秀人材を多く採用。 10年サービスを使い続ける理由とは 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社デンカシンキ 地域にゆかりのない部長職を2名採用。 四国の約50名の企業が実施した、誠実な採用活動とは 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 東海岡谷機材株式会社 従業員数50名以下だった東海の中小企業。約1年半で10名以上の優秀な中堅人材を採用 母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社田平陸送 採用以外の業務が多忙ななか、優秀な人材を効率よく採用。その成功の鍵とは 工数削減/母集団の質/地方の採用51-500名 富士ツバメ株式会社 静岡の中小企業に即戦力人材が2カ月で4名入社。その成功した秘訣とは 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 香川証券株式会社 ダイバーシティー採用に積極挑戦。候補者の声を参考に、社内環境の整備も推進 母集団形成51-500名 株式会社モリサワ 運用体制を変え、ビズリーチ・ダイレクトの活用に再挑戦。1年4カ月で8名の採用に成功 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社ふじまつ 第二創業期、組織強化のための管理職採用。営業部と管理部で即戦力人材の採用に成功 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社らくらホールディングス 管理職候補など5名の採用に成功。企業の価値観や未来像をしっかりと伝えることで、魅力的な候補者に出会えた 母集団の質51-500名 ビッグ総合開発株式会社 管理職・幹部中心に8名の採用に成功。「ビズリーチ・ダイレクトは心強い存在」 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社丸順 幹部や管理職など5名の採用に成功。社長交代を機に、組織のさらなる活性化を目指す 母集団形成/母集団の質/コスト削減51-500名 株式会社マルカミ物流 導入から1年で7名の即戦力採用に成功。面接回数は代表取締役同席で最小限に 母集団の質51-500名 株式会社恵那川上屋 3カ月間で4ポジションの採用に成功。正直に企業課題を伝えることがマッチングの肝 母集団形成/母集団の質51-500名 123>
採用のビズリーチ
