ヘリコプターやビジネスジェットというニッチな領域で、人材紹介会社経由では出会えなかった希少な人材にアプローチ。 ビズリーチ主催のセミナーに経営幹部が参加してから、社内の採用機運に高まりも

マーケティングや管理部門の優秀層に直接アプローチ。ビズリーチ・ダイレクトの導入により、候補者に伴走できるようになり採用スキルの向上も実感

ビズリーチ・ダイレクト導入7日目で採用決定。意中の候補者には定期的にアプローチして思いを伝え続けた

採用経験ゼロから約2年半で12名を採用。成功のカギは、まるで手紙のようなスカウト。トップが候補者とのやりとりすべてに目を通している理由とは？