事例を探す 地域 業種 企業規模 課題 事例を探す 条件を変更する 地域 業種 企業規模 課題 すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる 株式会社ラクス 組織の拡大により、マネジメント層の採用が必達の目標に。新たな採用活動のしかたとして、ダイレクトリクルーティングを導入 母集団形成51-500名 株式会社auじぶん銀行 インターネット銀行としての魅力を伝え、 データサイエンティストや事業企画担当など4名を採用 母集団形成51-500名 株式会社インテリム 「企業から口説きにいく」というスタンスで採用力を強化。臨床開発モニターを半年間で4名採用 母集団形成51-500名 株式会社360Channel VR市場の将来性、オリジナルコンテンツを持つ強みや実績を一貫して伝え、転職潜在層を含む4名の採用に成功 母集団形成51-500名 三井物産エアロスペース株式会社 ヘリコプターやビジネスジェットというニッチな領域で、人材紹介会社経由では出会えなかった希少な人材にアプローチ。 ビズリーチ主催のセミナーに経営幹部が参加してから、社内の採用機運に高まりも 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社ネクソン マーケティングや管理部門の優秀層に直接アプローチ。ビズリーチ・ダイレクトの導入により、候補者に伴走できるようになり採用スキルの向上も実感 工数削減/母集団形成/コスト削減51-500名 株式会社シロキホールディングス ビズリーチ・ダイレクト導入7日目で採用決定。意中の候補者には定期的にアプローチして思いを伝え続けた 母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社ノースサンド 採用経験ゼロから約2年半で12名を採用。成功のカギは、まるで手紙のようなスカウト。トップが候補者とのやりとりすべてに目を通している理由とは？ 母集団形成/母集団の質51-500名 <123
