採用成功事例

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株式会社チェック・リーシング

社長が自ら「攻め」の採用！
正面からリアルを伝え、責任者クラスの採用に成功している福岡の地場企業に迫る

地方の採用

51-500名

株式会社ヨリソイ

急成長に伴い、即戦力人材が必要に。
受け身の採用から脱却し、楽しみながら2名の採用に成功した秘訣とは

母集団形成/地方の採用

1-50名

株式会社田村ビルズグループ

「待ちの採用」から「攻めの採用」に。
山口県の地場企業が定着率100％の中途採用を実現できている理由とは

地方の採用

51-500名

株式会社アイダ設計

有資格者の複数名採用に成功。
運用コストを極力抑えた効率的な母集団形成を実現

工数削減/母集団の質

501-5000名

東洋エンジニアリング株式会社

採用成功率が大幅に上昇。
他業種や他業界からの即戦力人材が続々と入社する理由

工数削減/母集団の質/コスト削減

501-5000名

株式会社WELLNEST HOME

チャレンジ精神旺盛な50代をターゲットに。営業職と設計職で計5名の採用に成功

母集団形成/母集団の質

1-50名

広誠株式会社

代表の参謀的存在となるような、1級建築施工管理技士を採用。スタッフと役割分担を行って採用成功を実現

母集団形成/母集団の質

1-50名

積水ハウス不動産関西株式会社

ビズリーチ・ダイレクト導入を機に他部署との連携も強まり、営業職7名の採用に成功

母集団の質

501-5000名

株式会社クラッソーネ

総務経理部長やエンジニアなど4名採用。成功の鍵は経営層のコミットと採用体制の整備

母集団形成/母集団の質

1-50名

飛島建設株式会社

人員構成のひずみを解消すべく導入し、約2年間で、管理部門、営業、設計、ICT、M&A人材の合計13名を採用

母集団形成/母集団の質

501-5000名

株式会社幸福建設

代表取締役自らビズリーチ・ダイレクトを利用して、すべての採用プロセスを担当。事業成長を支える営業職2名の採用に成功

母集団形成/母集団の質/地方の採用

51-500名

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