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株式会社田村ビルズグループ
「待ちの採用」から「攻めの採用」に。
山口県の地場企業が定着率100％の中途採用を実現できている理由とは
山口県の地場企業が定着率100％の中途採用を実現できている理由とは
地方の採用
51-500名
株式会社アイダ設計
有資格者の複数名採用に成功。
運用コストを極力抑えた効率的な母集団形成を実現
運用コストを極力抑えた効率的な母集団形成を実現
工数削減/母集団の質
501-5000名
東洋エンジニアリング株式会社
採用成功率が大幅に上昇。
他業種や他業界からの即戦力人材が続々と入社する理由
他業種や他業界からの即戦力人材が続々と入社する理由
工数削減/母集団の質/コスト削減
501-5000名
株式会社WELLNEST HOME
チャレンジ精神旺盛な50代をターゲットに。営業職と設計職で計5名の採用に成功
母集団形成/母集団の質
1-50名
広誠株式会社
代表の参謀的存在となるような、1級建築施工管理技士を採用。スタッフと役割分担を行って採用成功を実現
母集団形成/母集団の質
1-50名
積水ハウス不動産関西株式会社
ビズリーチ・ダイレクト導入を機に他部署との連携も強まり、営業職7名の採用に成功
母集団の質
501-5000名
株式会社クラッソーネ
総務経理部長やエンジニアなど4名採用。成功の鍵は経営層のコミットと採用体制の整備
母集団形成/母集団の質
1-50名
飛島建設株式会社
人員構成のひずみを解消すべく導入し、約2年間で、管理部門、営業、設計、ICT、M&A人材の合計13名を採用
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社ハウスドゥ
プロ・リクルーターとの伴走で、 人手不足でも採用スピードを維持。 事業成長を支える即戦力人材を採用
工数削減/母集団の質
51-500名
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