採用のビズリーチ

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導入事例

株式会社ふじまつ

第二創業期、組織強化のための管理職採用。営業部と管理部で即戦力人材の採用に成功

母集団形成/母集団の質

51-500名

生活協同組合コープさっぽろ

東京で勤務していた人材4名を含む、8名の採用に成功。HRビジネスパートナーの視点を持った採用活動を

母集団の質

501-5000名

ビッグ総合開発株式会社

管理職・幹部中心に8名の採用に成功。「ビズリーチ・ダイレクトは心強い存在」

母集団形成/母集団の質

51-500名

株式会社マルカミ物流

導入から1年で7名の即戦力採用に成功。面接回数は代表取締役同席で最小限に

母集団の質

51-500名

株式会社カーポートマルゼン

プロ・リクルーターが優秀な人材の発掘をサポート。さらなる事業成長のために必要な4名の採用に成功

母集団形成

51-500名

株式会社西村屋

必要としていたのは、新規事業を牽引できる人材。ともに観光業界を盛り上げていける仲間に出会えた

母集団の質/地方の採用

51-500名

株式会社ゲオホールディングス

「攻めの採用」で新規事業に不可欠な人材を獲得。秘訣は響く文言ときめ細かなアプローチ

母集団の質/地方の採用

501-5000名

ロイヤルホールディングス株式会社

海外現地責任者の採用を機に、即戦力人材を1年半で6名獲得。丁寧な候補者の選定と募集ポジションの魅力により、スカウト返信率は約7割に

母集団形成/母集団の質

501-5000名

UTグループ株式会社

採用ニーズが生まれてから2カ月で、レアなポジションの採用を実現。リクルーターのスキルアップにも期待

母集団形成

501-5000名

ダイドードリンコ株式会社

データを見ながら人材を探せるため、採用のスピードアップはもちろん、部門長にも採用責任の意識が強く芽生えた

工数削減/母集団の質

501-5000名

株式会社松葉

「呉服店の店長経験者」に絞って、4カ月で2名の採用に成功。候補者数が多くないからこそ、1回の面談を大切に

母集団形成/母集団の質/地方の採用

51-500名

大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社

全国の温泉施設を支える本社機能の強化に向け、経理部マネジャー候補、採用マネジャー候補、コールセンター責任者候補を採用

母集団形成

501-5000名

株式会社トライアルカンパニー

求めていたのは、「ITで流通を変える」を加速させてくれる幹部候補。2年間で17名の採用に成功し、副社長も輩出

母集団形成/母集団の質/地方の採用

501-5000名

グロウ株式会社

スピーディーな事業成長を牽引するマネジメント層の採用に成功。代表自ら採用に携わり、面接では価値観の確認を最重視

母集団の質/地方の採用

1-50名

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