事例を探す 地域 業種 企業規模 課題 事例を探す 条件を変更する 地域 業種 企業規模 課題 すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる 株式会社アダコテック 求める人材像の明確化と自社の魅力を伝え、スキル・カルチャーがマッチした人材を採用 母集団の質1-50名 株式会社ログラス 創業間もないスタートアップに、優秀な多くの候補者が転職する理由とは 母集団の質1-50名 GRASグループ株式会社 急成長ベンチャーに優秀人材が続々入社。 求職者のキャリア志向に合わせた採用活動 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社ジーニー 活躍する優秀人材を多く採用。 10年サービスを使い続ける理由とは 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社モリサワ 運用体制を変え、ビズリーチ・ダイレクトの活用に再挑戦。1年4カ月で8名の採用に成功 母集団形成/母集団の質51-500名 日本システム技術株式会社 ビズリーチ・ダイレクトで「受け身の採用」から脱却。Uターン転職者を含む3名の採用に成功 母集団形成/母集団の質501-5000名 auコマース＆ライフ株式会社 アシストモード導入で現場を巻き込み、自走する組織へ 母集団形成/母集団の質501-5000名 株式会社ホットリンク たった１年でコストを80％削減し、新たに30名を採用。 採用に変革をもたらすダイレクトリクルーティングの秘訣とは コスト削減51-500名 freee株式会社 ビズリーチは採用課題を解決できるパートナー。 2012年設立のスタートアップが優秀人材を採用できた理由とは 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社ハカルス スタートアップこそ、新規拠点立ち上げや事業成長を先導するエグゼクティブが必要。ビズリーチ・ダイレクト導入から1カ月で、シニアマネージャーの採用に成功 母集団形成/母集団の質/地方の採用1-50名 株式会社PLAN-B 採用した12名は、トップセールスや新規事業のプロダクトオーナーとして活躍。「事業は人なり」の姿勢を持ち、代表取締役と人事責任者でビズリーチ・ダイレクトの運用にコミット 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社アイキューブドシステムズ 採用目標が倍になったのを機に、 攻めの採用に切り替え。コンサルタントと一緒に採用のPDCAサイクルを回す 母集団形成/地方の採用51-500名 株式会社ウエトマエ 導入から6カ月間で、6名のエンジニア採用に成功。良い人材との出会いを逃さないよう、候補者に合わせて新たな募集ポジションも創出 母集団形成/母集団の質/コスト削減1-50名 株式会社TableCheck 研修担当として気づいた「採用の土台作り」の重要性。改善から半年で10名の営業職の採用に成功 母集団の質51-500名 Chatwork株式会社 直接データベースを見られるからこそ、募集要件には当てはまらない「ポテンシャル人材」が発掘可能に。キャリア採用の6～7割をビズリーチ・ダイレクトで獲得 母集団形成51-500名 株式会社フレクト ダイレクトリクルーティングの思想が貫かれたシンプルなUI/UX。採用部署の担当者とのコミュニケーションも円滑に 母集団形成51-500名 ストリートアカデミー株式会社 代表自ら初回面談に対応。「思わず返信したくなるスカウト」の工夫で返信率を改善。事業共感とベンチャーマインドが高いマネジメント候補層5名を採用 工数削減/母集団形成/母集団の質1-50名 ラクスル株式会社 求めるポジションや必要な経験を明確に伝えて、転職への不安を解消。部門がオーナーシップを持って採用に取り組み、SCM経験者を採用した 母集団形成51-500名 サムライト株式会社 朝日新聞社のグループ企業化にともない、事業も社員も新たな可能性が広がる職場環境に。組織の成長に必要な人材を獲得。今後もハイクラス人材の採用で事業拡大を目指す 母集団形成1-50名 アンカー・ジャパン株式会社 知名度ゼロからのスタート。候補者に会いに行って事業戦略やトップの思いを直接伝え、約5年間で14名を採用 母集団形成1-50名 株式会社ラクス 組織の拡大により、マネジメント層の採用が必達の目標に。新たな採用活動のしかたとして、ダイレクトリクルーティングを導入 母集団形成51-500名 12>
