採用のビズリーチ

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セキネシール工業株式会社

地元以外の人材に広くアプローチ。
等身大の自社を語れば振り向いてくれる候補者がいる

母集団形成/母集団の質/地方の採用

51-500名

備前化成株式会社

専門的なポジションの採用に成功。地方企業こそビズリーチ・ダイレクトの活用を

母集団形成/母集団の質

51-500名

株式会社丸順

幹部や管理職など5名の採用に成功。社長交代を機に、組織のさらなる活性化を目指す

母集団形成/母集団の質/コスト削減

51-500名

株式会社森川金型製作所

働き方改革で採用が急務に。母集団形成も難しかったメーカー専門職の採用に成功

母集団形成

1-50名

株式会社恵那川上屋

3カ月間で4ポジションの採用に成功。正直に企業課題を伝えることがマッチングの肝

母集団形成/母集団の質

51-500名

万田発酵株式会社

人手不足で運用が難しい。でも、プロ・リクルーターがいるから「攻めの採用」が実現できる

工数削減/母集団形成

51-500名

株式会社MTG

難しかった名古屋での母集団形成を実現。550名の候補者から、5名の優秀人材を採用。

母集団形成/地方の採用

501-5000名

ミツテック株式会社

「地方」や「島」であることは採用のハンディにならない。採用した幹部層は人材育成などで活躍

母集団の質/地方の採用

51-500名

JOHNAN株式会社

事業を加速させられる新規事業責任者の採用に成功。魅力的なポジションであればエリアを超えて応募が集まる

母集団の質/地方の採用

501-5000名

AZAPA 株式会社

トップ層を獲得して、実現できた事業成長。業界内での独自の立ち位置を訴求して、コンスタントな採用に成功

母集団の質/地方の採用

51-500名

コネクテックジャパン株式会社

スカウト返信率は50％、ビズリーチ・ダイレクト導入2カ月で採用決定へ。半導体ベンチャーとして世界で戦っていくために必要なCTO補佐を獲得

工数削減/母集団の質/地方の採用

1-50名

京都電機器株式会社

苦戦していた技術者採用を改善すべくビズリーチ・ダイレクトを導入。事業部と人事で役割分担して運用し、4名の採用に成功

母集団形成/母集団の質/地方の採用

51-500名

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