従業員数50名以下だった東海の中小企業。
約1年半で10名以上の優秀な中堅人材を採用

ダイレクトリクルーティングによって 採用希望部署主導の採用が可能になり、 候補者の幅が広がった

ヘリコプターやビジネスジェットというニッチな領域で、人材紹介会社経由では出会えなかった希少な人材にアプローチ。 ビズリーチ主催のセミナーに経営幹部が参加してから、社内の採用機運に高まりも

ビズリーチ・ダイレクト導入7日目で採用決定。意中の候補者には定期的にアプローチして思いを伝え続けた