ミドル層の早期離職を防ぐための3つのアプローチ

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• ミドル層

5年後の組織を描き、人材獲得競争に打ち勝つ

• 経営戦略

コストを抑えながら優秀⼈材を採⽤する「助成制度活⽤」

• 経営戦略
• 地方採用

部下・社員の成長を促す「評価」の仕組み・伝え方

人・組織を育てる「フィードバック」の基礎知識

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5年後の組織を描き、人材獲得競争に打ち勝つ

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コストを抑えながら優秀人材を採用する「助成制度活用」～続編～

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コストを抑えながら優秀⼈材を採⽤する「助成制度活⽤」

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