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ダイレクトリクルーティング成功術

~採用力向上のカギは「人事と経営者のコミュニケーション」~

ダイレクトリクルーティング成功術

このような方におすすめ

ダイレクトリクルーティングで成果を出したい
ダイレクトリクルーティングをはじめたい
即戦力人材を採用したい

資料について

人口減少や少子高齢化に伴う労働力人口の減少、さらには求人倍率の上昇によって、大きな変化に直面している採用市場。そこで今、注目を集めているのが「攻めの採用」といわれる「ダイレクトリクルーティング」です。

この採用手法を通じて採用を成功させるうえで、特に重要なポイントが、「経営者と人事とのコミュニケーション」と指摘するのは、株式会社ビズリーチ執行役員の佐藤和男です。ダイレクトリクルーティング時代における経営者の役割、経営者をうまく巻き込む方法などについて解説します。

※役職や各種数値などは取材当時のものです。

  • 《目次》
  • ・人事の役割は「採用カルチャーづくり」
  • ・「採用のバリューチェーン」という考え方
  • ・「採用の決定」を左右するデータ
  • ・優秀な人事の「3つの条件」
  • ・総力戦を勝利に導くのが人事の使命

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