35歳以降に転職をしたビジネスパーソンのホンネを調査
このような方におすすめ
・組織風土を改善したい
・最新の転職トレンドが知りたい
・ミドル層のインサイトが知りたい
資料について
中途の転職市場も活発な現代において「早期離職」は若年層だけの問題なのでしょうか。ビズリーチでは、働き盛りのミドル層における「早期離職」の実態を把握するため、35～49歳で転職を経験したビジネスパーソンを対象に独自調査を実施。
早期離職の経験や、その退職理由、現職に至るまでの転職プロセスを調査し、中途採用における 「早期離職を防ぐための3つのアプローチ」をまとめました。
《目次》
・35～49歳で転職を経験した人のうち、早期離職者は約4割
・ミドル層の早期離職要因トップは「社風があわない」
・ミドル層の早期離職のホンネ
・ミドル層の早期離職を防ぐには ①採用活動時
・ミドル層の早期離職を防ぐには ②入社直後～1年
・ミドル層の早期離職を防ぐには ③退職時面談