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エンジニア採用の「正しい」求人票の書き方

専門職ならではの「応募したくなるツボ」を押さえる

エンジニア採用の「正しい」求人票の書き方

このような方におすすめ

エンジニアを採用したい
母集団形成に苦戦している
効果的な求人票の作り方が知りたい

資料について

売り手市場による人材獲得競争のなかでも特に厳しく、多くの企業が苦戦しているのがエンジニアの採用です。 デジタル化の進む現代において、優秀なエンジニアは不可欠な存在ですが、その専門性の高さゆえにその他の職種と同じスタンスの採用活動では上手くいきません。

本資料では、エンジニアという職種に焦点を絞り、応募の獲得に直結する求人票の書き方を考えます。 エンジニア採用において理解すべきポイント、エンジニアにチェックされる求人票の重要点などを実際の求人票の例も交えて解説します。

  • 《目次》
  • ・採用難度の高さは屈指、エンジニア採用が難しい2つの理由
  • ・エンジニアに響く求人票の重要性、エンジニアを理解する
  • ・エンジニアがチェックする「求人票の3大ポイント」とは
  • ・エンジニア向け求人票作成の問題点と解決策を押さえる

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