エンジニア採用面接における人事の役割はアトラクトにあり
このような方におすすめ
・エンジニア採用の面接方法に悩んでいる
・エンジニア採用における人事の役割が知りたい
資料について
面接担当になったものの、エンジニア採用という“専門外”の分野に不安を感じていませんか？ しかし、人事によるエンジニア採用面接では、人事だからこそ担える大切な役割があります。
エンジニア採用における人事の役割は、専門スキルを見極めることではありません。人事が行うべきなのは、「アトラクト中心」の面接です。エンジニア採用面接においては、アトラクト（自社の魅力を伝え、自社で働くことに魅力を感じてもらうこと）に注力しながら、初期の接点から積み重ね、入社意欲を高めるのが人事の役割といえます。
この資料では、大切な人材を確実に採用する、内定辞退を出さないために、エンジニア採用の確度を上げるための面接のポイントをお伝えします。