候補者の「見極め」は3ステップで実施する
このような方におすすめ
・はじめて面接業務に携わる方
・面接を体系的に学習したい方
・面接官のトレーニングに苦労している方
資料について
面接がうまくいかない、見極めに自信がない、自分が優秀だと思って採用した人材が入社後に活躍できていない…。そのような悩みを抱えている採用担当は少なくありません。良質な面接を行うために必要なスキルは、見極めと動機付けの2つ。面接は企業と候補者が相互に評価を行う場であるため、企業が候補者を見極めるとともに、候補者の入社志望度を高める動機付けも必要となります。本資料では、特に「見極め」のスキルにフォーカスし、「インタビュー」「アセスメント」「ジャッジ」の3ステップを強化するためのトレーニング方法を紹介します。
面接官向けトレーニングの、初級編としてご活用ください。